把那几家国企里搞的“近亲繁殖”现象给好好整治整治，这可是让用人环境变得更干净的重要一步。国有企业作为国家经济的顶梁柱，人才选拔要是不公不正，那可直接影响企业有没有活力，国家资源能不能分配好，还有大家心里那杆秤平不平。最近，多地都开始动手清理这个问题了。地方政府、纪检监察部门还有企业自己一起上，纵向管到了县区级的国企，横向又抓住了好几个资源集中的领域，这架势摆明了就是要把这老毛病给根治了。所谓的“近亲繁殖”，说白了就是那些领导干部趁着招聘或提拔的机会，违规把自家亲戚或者关系户塞进来，搞得像是个封闭的“裙带圈”。调查发现，这种事儿在一些垄断行业和资源行业里最容易发生。他们的招数也不少，有那种量身定做的岗位招人，也有跨单位跨系统找路子安排人的，不光坏了公开竞争择优的规矩，还把真正的人才挡在了外面。时间长了，“劣币驱逐良币”，企业的核心竞争力和创新劲儿肯定会被掏空。而且这里面的风险还不小，这种关系网织起来太复杂了，很容易滋生系统性的腐败。要是不把这层关系网拆了，国有资产的安全可就悬了，老百姓对国企的信任感也会越来越少。 为啥这毛病老是治不好？最主要的还是利益固化那道坎太难迈过去。国企本来岗位稳定福利好，有些管理者把职位当成了自己的私有财产，总想着肥水不流外人田。其次呢，比起公务员考试那种正规流程来，有些国企的招聘透明度不够高，关键信息不公开或者外人监督不到位，这就给那些暗箱操作留了空子。再者说，内部的监督有时也流于形式，查到问题也没怎么处理或者处罚太轻。既然大家对公平关注度越来越高了，那这事儿就不能搞运动式的一阵风。要想彻底解决这个问题，必须把治标和治本结合起来。 治标得先下重手把“烂肉”割掉。发现了线索就得彻查到底，不光要纠正录用结果，还得倒查整个流程里的责任问题，对那些失职的、滥用权力的人严肃问责。固本就得靠制度来消毒筑坝。现在最急的就是强制提升国企招聘和任职的透明度了。最好能像公务员招录那样公开岗位条件、选拔程序和录用理由这些信息。还得赶紧细化全国统一的任职回避标准，把“近亲”的范围定清楚，堵上那些“交叉安置”和“曲线进入”的漏洞。长远来看得靠市场化改革强身健体。要把劳动人事分配这三项制度改革继续深化下去，真正建起能者上、优者奖、庸者下的现代化用人机制。把铁饭碗的旧观念打破了，岗位才能回归能力和贡献导向。 还可以用大数据来辅助监督。整治国企里的近亲繁殖是场硬仗关系到公平正义和国企发展还有国有资产安全呢。这既要有刮骨疗毒的勇气去清理存量问题；也得有滴水穿石的韧劲通过完善制度和深化改革来建个防范问题的长效笼子。只有把严厉的手段和系统的治理结合起来才能斩断不正当的输送链条让有才干的人都能有机会进来让国企成为汇聚贤能的平台从而不断给老百姓信心注入经济发展的活力。