“领导不走我不走”这种行为根本就是在和自己较劲。你看看杨志的观点，为政之道就得讲究公平公正，千万不能搞那些虚头巴脑的东西。可现在有些单位的风气真是让人搞不懂，明明活儿都干完了、任务也结了，就是因为领导还没走，底下的人都不敢下班，只能傻坐着硬熬。大家嘴上说是讲规矩、讲觉悟，其实说白了就是在做样子、装样子。这种做法既浪费时间又伤害大家的工作热情，对单位的风气伤害也不小。 这种表面上是讲政治顾大局的行为，其实就是形式主义和官僚主义在作怪。有些干部为了讨领导欢心，明明白天活儿干得挺利索，晚上非得在办公室点灯熬油；无外乎就是为了等领导先走了，大家心里也才踏实。也有领导是因为白天拖延散漫，只能靠加班来补窟窿；甚至有人把下班晚走当作一种隐形的压力手段。这种无声的内卷搞得人心里发慌，效率也低得吓人。 基层干部本来应该在一线服务群众，现在却被困在工位上刷手机、等指令、消磨时间。时间精力都被浪费了，干事创业的热情也没了。长此以往，那些实干的人会觉得寒心，上进的人也会泄气，慢慢就会变成只看领导脸色做事的风气。真正的机关作风不该比谁下班晚，而应该比谁能干、谁效果好。 当年红旗渠建设者奉行“宁愿苦干”的信念，用十年时间凿山引水干出来的丰碑，可没靠熬时间搏来的认可。这种荒谬较劲的根子在于政绩观出了问题。有些干部分不清什么是真勤勉、什么是瞎折腾，把延时加班当作自己的标签；也有些人专门迎合上级的心思去陪领导熬夜。 为政的关键在于实干担当，而不是靠陪领导加班熬出来的价值。组织认可也不是靠刷手机、等指令、熬时间耗出来的。打破这个怪圈关键在领导带头带头、干部务实、制度优化好。领导干部自己得先不搞那种自我表演式的加班；干部也得坚守初心不做表面文章；还得完善考核机制别让无谓的加班成为常态。 新时代需要脚踏实地的作风和真抓实干的干部。只有少一点形式主义的内耗多一点实实在在的作为才能让大家轻装上阵尽心做事；也才能让机关风清气正、高效运转；才能不负时代使命不负人民期盼；在实干担当中交出一份无愧于心的答卷。