问题——传统技能如何在现代军队找到“战位”，个人特长怎样转化为打赢能力；随着信息化、智能化加速发展——战场态势变化更快——部队对数据处理、精准计算和临机决断的要求不断提升。现实中，一些“看似传统”的技能常被视为“比赛项目”“表演特长”，能否在训练与演习中转化为实实在在的战斗力增量，成为检验其价值的关键。同时，青年官兵的成长通道如何更好匹配能力贡献、怎样让人才脱颖而出，也受到关注。 原因——天赋只是起点，制度设计与长期投入决定上限。徐美多1996年出生，6岁接触珠心算后体现出较强学习能力，更难得的是长期坚持与持续精进。她把大量课余时间投入高强度训练，从地方赛事逐步走向更高平台，11岁时被军事院校涉及的队伍选中，通过严格考核后入伍。进入军营后，她面对的不只是专业训练，还有文化学习、体能锤炼和纪律养成。能从“特长生”成长为“合格军人”，关键在于把优势能力放进部队标准化训练体系中，用更高标准要求自己。此后，她在军校阶段打牢基础，在岗位转换中完成能力升级：从以专业见长，拓展到兼具组织指挥、带兵育人和日常管理的综合素质。2017年，她从军校毕业后被破格任命为第82集团军某防空旅基层排长，表明了部队对能力贡献和实绩导向的用人标准。 影响——既提升练兵备战效能，也释放人才成长的明确信号。她的能力不只体现在赛场，更在演训任务中经受检验。据介绍，在一次演习中出现雷达通信中断、参数传输受阻等情况，任务推进一度受限。关键时刻，她凭借扎实的心算功底迅速完成关键数据计算并上报，为部队顺利完成任务提供支撑。这说明，过硬的计算与数据处理能力在复杂条件下能形成“补位”，提升处置效率，增强任务韧性。同时，她在全国珠心算比赛中多次获得个人全能特等奖、一等奖，并两次刷新全国乘算纪录，先后荣立二等功4次、三等功3次，获得“强军精武标兵”“全国三八红旗手”等荣誉。这些成果在部队内部形成示范效应：只要立足战位苦练本领，把个人追求融入强军实践，就能获得舞台与通道，带动更多青年官兵向战斗力聚焦、向专业化深耕。 对策——让“特长”更好服务战斗力生成，关键在机制与平台。她的成长路径带来启示：部队在人才建设上既要尊重个体差异，也要坚持战斗力标准。一是拓宽选才视野，将具备稀缺专业能力、可转化为军事应用的人才纳入科学评估与规范选拔；二是强化岗位对接，把专业能力嵌入任务链条和训练课目，避免“赛场亮、战位用不上”；三是完善成长通道，坚持凭能力定岗位、靠实绩用干部，形成可预期、可复制的培养模式；四是加强综合素质塑造，推动专业人才向复合型指挥管理人才拓展，既能“算得准”，也能“带得好”“打得赢”。 前景——人才强军进入“能力即战力”的新阶段。面向未来，战争形态加速演变，对官兵认知能力、数据敏感度、快速计算与决策支撑能力提出更高要求。珠心算等技能的价值不在于“新”或“旧”，而在于能否在复杂条件下提升效率、降低误差、支撑指挥与保障。随着训练更贴近实战、人才评价更突出贡献度，专业能力与战斗力的结合将深入加强。更重要的是，制度环境提升，将让更多“有一技之长的人”在强军实践中找到战位、实现跃升，汇聚成面向打赢的高素质人才方阵。
从算盘到钢枪，从赛场到战场，徐美多用青春证明：把一件事做到极致，就能产生不一样的价值；她的经历不仅是个人奋斗的缩影，也折射出我军人才培养与用人机制的健全。当传统智慧与现代军事需求相遇，我们看到的不只是个人成长，更是强军进程中对能力的尊重、对创新的包容与对打赢的持续聚焦。