在推进金融服务高质量发展的实践中，中国工商银行内蒙古分行将抓基层、打基础作为固本之策，以党建工作的政治引领力、组织凝聚力转化为经营发展的竞争力。
2025年以来，该行创新实施系列举措，推动党建工作与经营发展同频共振，在北疆草原上书写党建赋能发展的生动篇章。
政治建设摆在首位是高质量党建的前提。
工行内蒙古分行党委坚持将政治建设作为党的根本性建设，构建多层次监督体系，建立全员亲属关系数据库，严把"三重一大"决策关，确保党中央决策部署不折不扣贯彻落实。
理论武装方面，该行落实"第一议题"制度，推行"中心组领学、支部深学、青年研学、全员普学"的全覆盖学习模式，推动党的创新理论直达基层各个层级。
通过深化"工诚北疆"党建体系、打造"星火燎原"品牌矩阵，该行党建工作的示范作用得到总行及自治区金融工委高度认可。
基层党组织是党执政的重要基础。
工行内蒙古分行聚焦提升基层党组织组织力，实施标准化建设与精细化管理相结合的工作方式。
全面落实基层党建建议，实现网点主要负责人党员、网点党员、网点"红色厅堂"建设三个全覆盖。
全区353家网点已升级为集客户服务、政策宣传、人才培养于一体的红色阵地，让党旗在金融服务的最前沿高高飘扬。
该行创新主题党日形式，推行党员积分管理制度，组织党员亮身份作表率，开展比服务、比作风、比业绩的竞赛活动，有效激发党员的先锋模范作用。
党建工作与经营发展的融合是提升金融服务效能的关键。
工行内蒙古分行推进"党建+"模式深化，76支工银"乌兰牧骑"小分队深入牧区、社区、厂矿开展金融服务，累计开展"九进四送"服务4.7万场次，惠及群众超50万人次，有效打通金融服务"最后一公里"。
该行在自治区金融"五篇大文章"推进中作为国有大行唯一代表作全面经验介绍，创新推出自治区首单清洁能源公募REITs和首笔服务消费与养老再贷款，牵头推动地矿集团112亿元债务融资再安排，助企纾困模式获得自治区推广。
人才队伍建设是实现高质量发展的根本保障。
工行内蒙古分行将基层作为干部成长的"练兵场"，构建全周期培育体系。
该行突出"绩优团队出干部、基层一线出干部、群众认可出干部"的用人导向，2025年新提拔干部70%来自绩优团队。
实施干部"向下扎根、向上成长"计划，选派12名区分行干部下沉二级分行班子任职，上下交流锻炼113人。
打造"青苗行动-草原菁英-草原英才-菁英续航"梯队工程，建立覆盖全行、贯穿各年龄段的后备干部"千人储备库"，形成系统化的人才梯队。
从考核评价体系看，工行内蒙古分行修订党建考核办法，大幅提升融合成效权重。
创新构建"员工成长指数"和"高质量发展系数"评价体系，将党建赋能、人才成长与业务发展深度捆绑。
这一系列改革创新带来了显著成效，该行存贷款增量、余额等核心指标稳居同业首位，充分验证了党建引领发展的实践价值。
从北疆草原到金融战场，工行内蒙古分行的实践印证：唯有将党建优势转化为治理效能，才能在服务实体经济中彰显大行担当。
其探索不仅为行业提供了基层治理的“工行方案”，更启示金融机构——高质量发展永远根植于为民服务的初心之中。