在北京市朝阳区一间共享办公空间里，李建国正和团队成员核对餐饮客户的线上运营数据。这位曾任互联网企业总监的人，如今是一家小型代运营公司的创始人。时间倒回九个月前，他因“组织架构调整”被原公司解除劳动合同，职业轨迹就此改变。
这名中年劳动者的转身，不只是个人选择的结果，也映照出就业结构调整中的现实变化：当企业用工逻辑随行业周期转向，个体需要更强的适应能力来重建收入来源；公共服务与社会治理也应同步完善，让转型者“有路可走、走得稳”。从“找一份工作”到“形成可持续的能力供给”，正在成为越来越多劳动者在不确定中寻找确定性的路径。