在江西省发布了推动产教融合的10项措施之后，江西省人力资源和社会保障厅以及省工业和信息化厅就联合发布了相关文件。截至目前，省内很多高职院校都已在落实这项工作。这个举措一共给大家提供了6个具体方案。这些举措包含了支持建设产教融合实训基地、鼓励企业技术技能人员兼职任教、推动教师入企实践服务、打通校企人才交流通道、建立技能导向的教师招聘与职称评定制度、加强高技能人才与专业技术人才贯通。对于有高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，他们就可以按规定参加不同系列职称评审。 江西省人力资源和社会保障厅还支持产教融合型企业开展技能等级认定工作，给这些企业一定优惠政策。同时他们还倡导建立“厂中校”，把高职院校与企业进行深度融合，在真实生产场景中培养人才。另外还提供了创新校企协同育人模式，通过实习实训等方式提升实践教学能力。 职业院校应优先把实践教学和劳动教育放在实训基地或行业企业进行，这个比例不低于400学时/生。职业院校应该给不少于教师总数20%的企业技术技能人员提供兼职任教机会。而且专业课老师每5年还应该安排至少6个月前往产教融合型企业实践。为了让校企人才交流畅通无阻，支持聘请产教融合型企业管理人员担任产业副校长或产业副院长。 招聘专业课老师时应优先考虑有企业工作经历的人或者取得相应职称、职业技能等级证书的人。至于办学能力评价体系则给了政府与职业院校共同推动产教融合、校企合作工作的机会。