你知道最近张琳、戴璐、段颖这些女干部爆出的丑闻吗？这些事件给社会带来了不小的影响，甚至让一些家长都不敢让女儿去考公务员了。看到这种局面，让人有点担忧，要是不找出问题的根源并提出解决办法，这种事估计还会不断发生。 其实这里面的问题不光是道德层面的，更涉及到经济逻辑。你想想啊，工厂里的小妹要是被线长骚扰了，完全可以选择辞职另找工作。毕竟就业机会多，换个工厂甚至可以在一小时内搞定。大多数线长还是规规矩矩的，但如果碰到不好的领导，小妹走了也没啥损失。 饭馆服务员要是被厨师长骚扰，同样能迅速换个工作。虽然厨师长通常都还可以，但如果不想呆下去了，找个新地方也挺容易的。 但是女干部就不一样了，尤其是像财政局这种单位的副局长轻薄女干部，情况完全不同。遇到这种事会立刻辞职吗？答案是否定的。 因为进入这个单位本身就是经过层层筛选的过程，女干部付出了很多努力才站稳脚跟。优厚待遇、稳定工作、体面职位这些都是她努力得来的。如果这时候反抗了，失去这些很难弥补。有人说可以投诉啊？但现实中很难证明领导的不当行为。 即使有证据也很麻烦：领导可能被处罚调离岗位后接替上来的是谁呢？如果还是很难接触或者处处刁难怎么办？还有可能面临更大损失。所以为了避免这些风险和损失，她们往往只能选择忍气吞声。 所以我们得考虑更务实的解决办法。给女干部提高工资怎么样？建议政府和相关部门考虑把她们的工资普遍调整到每月3000元人民币。 这样一来如果她们遭遇性骚扰或者骚扰时反抗的成本会降低很多。因为即使丢掉现有的工作也能很快找到类似的工作，损失也没那么大了。 只有这样女干部才有真正选择权和维护自己尊严的机会啊。