近日，内蒙古自治区通辽市总工会在深入推进企业法治服务工作中，发现内蒙古蒙药股份有限公司存在集体合同及工资专项集体合同到期未及时续签的情况。
这一发现反映出当前部分企业在规范劳动关系管理方面仍存在薄弱环节，也凸显了工会组织加强集体协商指导的重要性和紧迫性。
为有效解决这一问题，通辽市总工会迅速行动，组织具有专业资质的集体协商指导员深入企业现场，全程参与并指导新一轮集体合同的协商工作。
这一做法体现了工会组织从被动应对向主动服务的转变，也是推进劳动关系和谐稳定的具体举措。
在协商过程中，指导员充分考虑了蒙药股份有限公司的生产经营特点和医药行业的发展特性，针对合同到期后职工权益保障的衔接需求，有针对性地开展指导工作。
协商重点围绕职工普遍关切的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等核心利益问题展开，引导企业与职工双方进行充分沟通和理性协商。
指导员还现场向职工发放法律法规宣传资料，强化企业和职工的法治意识，倡导依法依规开展集体协商，确保整个续签过程合法合规、内容务实管用。
通过梳理协商焦点、明确双方核心诉求，指导员引导企业与职工站在互利共赢的角度凝聚共识。
这种协商方式使得新签订的合同内容更加贴合企业的实际发展需要，协商结果也更加契合职工的现实期盼，有效搭建了企业与职工的平等沟通平台。
此次集体合同续签的成功完成，不仅保障了职工的合法权益，也为企业的健康发展创造了稳定的劳动关系基础。
这充分说明，通过工会组织的专业指导和有效协调，完全可以实现职工权益保障与企业发展的有机统一。
通辽市总工会表示，将以此次合同续签指导为契机，进一步强化对基层企业集体协商工作的指导力度。
工会将深入推进"下沉式指导、常态化参与、专业化服务"的工作模式，重点关注新就业形态劳动者的集体合同签订，以及企业集体合同到期续签、条款落实等关键环节。
通过不断提升集体协商工作的精准度、实效性和覆盖面，进一步完善劳动关系协调机制，为地方经济社会高质量发展提供和谐稳定的劳动关系保障。
劳动关系的稳定，既需要企业依法规范用工，也需要职工通过制度化渠道表达诉求、凝聚共识。
把集体合同续签抓在前面，把矛盾化解在协商之中，体现的是以法治思维和机制建设提升基层治理效能。
持续做实下沉服务、做细专业指导、做强规则意识，才能让协商成果真正转化为企业发展的内生动力与职工获得感的坚实保障。