近日，北京市通州区人力社保局与公安分局成功查处首例"拒不支付劳动报酬"案件，为37名劳动者追讨欠薪77.95万元，这是通州区行刑衔接工作的重要突破； 问题的发现与初期处理 2025年12月9日，通州区人力社保局接到劳动者投诉，反映某建设项目存在严重拖欠工资现象。执法人员迅速介入调查，通过核实发现，建设单位已按施工进度足额支付工程款，但劳务单位在承诺优先支付工人工资后，却将工程款挪作他用，导致37名工人长期无法获得劳动报酬。 在初期处理阶段，通州区人力社保局依法向该劳务单位多次下达《责令（限期）改正通知书》，并对其限改不改的违法行为进行了行政处罚。然而，该公司仍然采取逃避态度，拒不履行支付义务，行政手段的约束力受到了严峻考验。 行刑衔接机制的启动与推进 面对行政执法遇冷的局面，通州区人力社保局果断启动行刑衔接协作配合机制。此机制是指行政执法部门与公安司法机关建立的协调联动机制，当行政违法行为涉嫌构成犯罪时，通过信息共享、案件移送等方式，实现行政处罚与刑事处罚的有机衔接。 在推进过程中，通州区人力社保局执法人员多次主动前往公安分局对接，详细介绍案件基本情况和调查工作进展，深入探讨案件推进中遇到的难点和疑点问题。通过充分沟通与协商，双方最终达成共识，将该单位涉嫌拒不支付劳动报酬的线索正式移送至公安分局。 成效与意义 2026年1月6日，经过公安分局的继续侦查和处理，该案件最终得以解决，37名工人成功追讨到77.95万元的劳动报酬。这一成果的取得，充分反映了行刑衔接机制在保护劳动者权益中的重要作用。 拒不支付劳动报酬行为不仅是民事纠纷，更是一种严重的违法犯罪。当企业恶意欠薪、拒不改正时，仅依靠行政处罚往往难以形成有效威慑。通过引入刑事手段，可以大幅提高违法成本，有力遏制此类行为的发生。 对策与展望 通州区人力社保局表示，将强化与公安分局的协作配合力度，建立更加规范、高效的行刑衔接工作机制。同时，将加大对未按时足额支付工资、拒不支付劳动报酬等违法行为的查处力度，形成对恶意欠薪行为的强有力打击态势。 此外，该部门还将加强对用人单位的法律宣传和教育，引导企业依法履行支付工资义务，建立健全工资支付监督机制，从源头上预防和减少欠薪问题的发生。
治理欠薪既是民生工程，也是法治工程。通州区首例行刑衔接案件的办理表明，对恶意欠薪必须依法严惩、协同联动，既让劳动者“拿到钱”，也让违法者“付出代价”。面向未来，只有把制度约束、日常监管与执法惩戒贯通起来，形成不敢欠、不能欠、不想欠的治理格局，才能更好守住劳动者的工资底线与社会公平底线。