辞旧迎新之际，一些党员干部口中不经意流露出的"又熬了一年""有些熬不动了"等言辞，看似轻描淡写，却反映出当前干部队伍中存在的一种值得警惕的心态问题。这种消极的"熬"，已然成为影响党员干部队伍精神面貌和工作效能的重要因素。 所谓消极的"熬"，本质上是一种蹉跎光阴、消磨时光的状态。这类干部的目光始终盯着办公桌上的日历，计算着还要熬多久才能晋升职务职级，而对事业发展的前景漠不关心。他们习惯性地事不关己高高挂起，遇到矛盾绕道而行，奉行"不求有功但求无过"的处世哲学。久而久之，这种消极心态不仅磨平了个人的朝气与活力，更贻误了发展的时机与动力。 不容忽视的是，还有一种"熬"披着敬业的外衣，实则同样有害。一些干部奉行"领导不走我不走"的潜规则，深夜依然守在办公室，自以为这是敬业的表现，殊不知这种形式主义的"苦熬"本质上仍是消极的。这种虚火式的加班，既浪费了组织资源，也消耗了干部的精力，最终只能沦为形式主义的变种。 从现实来看，消极的"熬"与积极的"干"有着本质区别。消极"熬"的背后，隐藏着"多干多错"的避责心态，"不会干、不成"的本领恐慌，以及"干多干少一个样、干得好不如说得好"的不良风气。这些心态的形成，往往源于干部在工作中经历了一些挫折，受到现实因素的影响，逐渐产生了怀才不遇、壮志难酬的失衡心理。 历史上的红旗渠工程为我们树立了光辉的榜样。为改变林县"十年九旱，水贵如油"的困境，当地党员干部群众历经十年，愚公移山般地削平千座山头，凿通万里岩壁，最终引漳河水跨越天堑，创造了人间奇迹。这个伟大成就的取得，正是源于"宁愿苦干，不愿苦熬"的精神追求。当代也有许多这样的典范：科研工作者坐冷板凳、啃硬骨头，在漫长岁月中蓄力突破；基层干部在偏远地区坚守岗位、默耕耘。这样的"熬"是坚韧与毅力的体现，是沉潜与积累的过程，本质上是"干"在时间长河中的另一种姿态。 破除消极"熬"的念头，呼唤"干"的劲头，需要多上的努力。从组织层面看，要营造干事创业的良好环境，完善考核和激励机制，既看苦劳更看功劳，既讲资历更重实绩，让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，形成鼓励担当、褒奖实干的制度导向。从个人层面看，每一名党员干部都需要反求诸己，叩问初心：人生的价值何在？工作的意义何为？要树牢正确的权力观、政绩观、事业观，主动完成心态调试与行动突围。 干部二字，本身就是"干"字当头。个人价值的实现、事业的发展进步，从来都不是"熬"出来的，而是实实在在地"干"出来的。要想出成绩，不在于"熬"多久，而在于"干"多少。与其消极地"熬"，不如主动地"干"。
干部重在实干；发展不会因空等而来，口号也代替不了行动。转变"熬"的心态为"干"的行动——既需要制度引导——也需要干部自我革新。新一年的成绩单，最终要体现在项目进展、群众认可和发展实效上。唯有真抓实干，才能不负使命、不负时代。