节后用工需求集中释放，就业市场迎来关键窗口期 春节假期结束，劳动力市场随即进入传统意义上的用工高峰。如何此关键节点精准对接供需两端，成为各地人社部门的重要课题。贵州省六盘水市钟山区以"春风送岗乐业钟山"为主题，于2月28日在人民广场举办2026年"春风送岗"大型招聘会，以集中、高效的方式回应节后就业市场的迫切需求。 从现场情况来看，活动反响热烈。中午时分，招聘会现场人流密集，各企业展位整齐排列，招聘信息覆盖面广、种类繁多，折射出当前劳动力市场多元化、多层次的用工格局。 百余企业携手入场，岗位供给结构趋于多元 本次招聘会共吸引省内外优质企业102家参与，其中来自广东、浙江等经济发达省份的省外企业29家，省内及本地企业80家，形成了跨区域联动的招聘格局。 在岗位供给上，本次活动共释放岗位需求10095个，其中省外岗位5947个，省内岗位4148个。岗位类型涵盖行政管理、金融保险、教育医护等传统领域，也涉及新兴产业方向及家政服务、母婴护理等民生服务行业，同时包含驾驶员、消防员、销售人员、普工、保安等需求量较大的基础性岗位。这一结构安排，既照顾到不同学历背景和技能层次的求职群体，也体现出当前产业结构调整背景下用工需求的多样化趋势。 活动期间，共有5000余人次入场参与，现场达成就业意向640人，招聘会取得了较为积极的阶段性成效。 服务前置延伸，就业帮扶向纵深推进 值得关注的是，本次招聘会在岗位供给之外，同步强化了就业服务的配套保障。现场专门设立政策咨询区与职业指导区，由钟山区人力资源和社会保障局工作人员及专业职业指导师驻场服务，为求职者提供就业创业政策解读、社会保险咨询、劳动权益维护及职业规划指导等"一站式"综合服务。 这一安排的背后，是对当前就业工作规律的深刻把握。部分求职者，尤其是初次进入劳动力市场的青年群体和返乡农民工，往往面临信息不对称、政策不了解、职业方向不清晰等现实困境。将专业服务前置于招聘现场，有助于降低求职门槛，提升就业匹配效率，从而推动就业质量的实质性提升。 稳就业举措持续发力，节后"黄金期"成政策着力点 从更宏观的视角审视，此次招聘会是钟山区落实稳就业、保民生政策部署的具体体现。近年来，随着经济结构调整加快，就业形势表现为结构性矛盾突出、区域性供需错位等特点，如何在节后用工集中期有效激活劳动力市场，成为地方政府施政的重要着力点。 钟山区此次活动的举办，正是抢抓节后用工"黄金期"的主动作为。通过引入省外优质企业资源，拓宽本地劳动力的就业选择空间；通过提供多层次岗位，兼顾不同群体的就业需求；通过强化现场服务，提升求职者的获得感与满意度。这若干举措，反映了地方政府在就业工作上从"数量导向"向"质量导向"转变的政策取向。 据悉，下一步钟山区将持续推进线上线下相结合的招聘活动，深入扩大"春风行动"的覆盖范围与服务深度，推动更多劳动者实现更高质量、更充分的就业。
从人流密集的招聘现场到同步推进的线上平台，钟山区正在探索就业服务的“双线推进”。当“春风行动”从阶段性活动逐步走向常态化，其意义不仅在于岗位对接，也为观察地方公共服务能力提供了一个切面。如何把节后用工热度转化为更稳定的就业增量，仍考验着后续政策设计与落地执行的持续性。