中国要发展好，队伍素质必须过硬。站在新起点，工作任务重、矛盾挑战多，干部需要更具干劲和能力。大部分干部都能尽心尽力，可有些干部还是缺乏担当。这种状况会阻碍政策执行，浪费发展机会，损害群众利益，得高度重视。探究根源，发现不少干部的理想信念不扎实，搞不清“为谁做事、为何做事”，做事就没动力。解决这个问题，必须加强理论学习，让干部明确奋斗方向，从科学理论里找办法。还要强调宗旨意识，让干部时刻心系国家大事，把为人民谋幸福当回事，真正把群众冷暖放在心上，变成行动自觉。光有勇气还不够，必须有本事才行。改革走到深水区，有的干部知识面窄、能力不强，碰到难题没辙，“本领恐慌”限制了担当。为此得建个系统精准的培训体系，针对高质量发展、基层治理等重点开展培训，帮干部补上知识和能力短板。更要到实践中去锻炼人，让乡村振兴、重大项目、急难险重的现场成为课堂，让干部在解决问题、服务群众中积累经验，变成行家里手。制度是动力保障。考核评价机制要完善，奖励实干实绩的干部。也要严管厚爱结合，给敢于创新的撑腰。通过制度让能干者上位、平庸者下课。干部队伍的精气神直接关系国家全局。选拔培养、管理监督、激励保障机制不断完善后，一支过硬的队伍就能支撑中国式现代化建设了。这既是事业需求也是群众期待。时代不停向前跑，担当精神始终可贵。过去有拼命拿下油田的精神，现在也需要攻坚克难的劲头。新征程上要让大家有闯劲、有创新、有干劲，才能凝聚力量书写新篇章。