近年来，各地在青年人才引进上竞争加剧。作为长三角重要中心城市，南京在新一轮人才争夺中推出“紫金山英才卡（青柠码）”，标志着当地人才服务深入向数字化升级。 据了解，“紫金山英才卡”主要面向两类人群：35周岁以下新入职的大专及以上学历人员，以及来宁求职面试或参加学术交流的全日制本科及以上应届毕业生。持卡人可享受价值260元的青柠游园服务和50元交通出行补贴等权益。 南京市人社局有关负责人表示，政策设计聚焦年轻人的实际需求。“不少年轻人初到一座城市，会遇到生活开支压力、社交圈建立慢等情况。提供这些基础的城市服务，有助于他们更快适应南京。” 政策落地后效果逐步显现。26岁的海归硕士李冠娇是首批受益者之一。“刚到南京就能用上这些便利服务，能感受到城市对人才的用心。”她告诉记者，“紫金山英才卡”既缓解了她初来乍到的生活需求，也增强了她在南京发展的信心。 “青柠码”的便捷性同样受到本地大学生欢迎。南京邮电大学22岁的应届毕业生张楚晗说：“以前会因为门票价格犹豫要不要去一些景点，现在可以更自由地探索这座城市。” 专家分析认为，“紫金山英才卡”的亮点在于把传统的人才补贴转化为具体的城市服务，既降低了青年初期生活成本，也有助于提升对城市的认同感。数据显示，2025年南京新增就业大学生超过40万人，“95后”正成为创新创业的重要力量。 展望未来，南京计划进一步拓展“紫金山英才卡”的服务范围和应用场景。主管部门正研究将更多文化设施、体育场馆纳入服务网络，同时加快“一站式”线上服务平台建设。
“紫金山英才卡（青柠码）”的推出，反映了南京在人才工作上的新思路。它不仅是一张卡，更像是城市与青年人才之间的沟通方式——通过更可感、更可用的服务，传递“欢迎你、关心你”的态度。在城市竞争日益激烈的背景下，能否准确理解并回应青年人才的需求，往往决定一座城市在人才争夺中的优势。南京的探索也表明，人才工作的关键不仅在于政策力度，更在于把服务做细做实，让人才在日常体验中感受到城市的诚意，从而愿意留下来扎根发展、成长成才。