中国银行最近公布了3年里反向追薪的情况，给9158人次追索扣回1.02亿元的绩效。这事儿还是得从他们的年报说起，2025年这一年就追了4630人次，金额是4717.82万元。湘财Plus发现，银行已经连着三年把这个执行情况往外晒了。2024年追了2469人次，金额3250万元；2023年是2059人次，金额2275万元。算下来，三年里一共追了9158个人次，一共扣回了10242.82万元的绩效薪酬。 年报还说，根据岗位不同，银行给高管和关键岗位的人超过40%的绩效都延期发放，至少3年才发完。还制定了制度，要是在职期间出了风险导致损失过大，这部分绩效就给扣回来或者直接停发没发完的部分。 银行员工方面到了2025年底有313746人。境内机构287855人，其中商业银行机构274487人。港澳台和其他地区机构25891人。需要承担费用的离退休人员4080人。跟去年比员工多了989人，年增长率0.32%。这速度跟去年比算是慢了点。据统计早在2017年银行就有31.11万员工了，到2022年都在小幅减员一直掉到了30.62万。不过从2023年开始增速转正，2024年增长了1.9%又超过了31万。 薪酬方面他们遵循“以岗定薪、按绩取酬”的原则。员工收入由基本薪资、绩效薪酬和福利构成。基本薪资看岗位价值和能力；绩效要看集团、部门和个人业绩，还跟风险内控这些挂钩。年报显示2025年的业务管理费1832.70亿元增加了20.08亿元。增长了1.11%。其中员工费用1158.30亿元也多了24.06亿元。算下来人均成本36.92万元增加了1.82%。 员工费用的明细里工资奖金津贴补贴有778.59亿；职工福利56.72亿；退休福利0.22亿；各种社会保险费加起来一共287.69亿；住房公积金60.82亿；工会和教育经费20.53亿；解除关系补偿0.96亿；还有其他杂项52.24亿。 用“工资奖金津贴/人数”的算法看人均薪酬24.82万元跟去年的24.79万基本持平。