按照党中央统一部署，吉林省今年将自下而上进行市县乡领导班子换届。2月10日召开的全省换届工作会议，为该重要工作明确了方向和要求。 当前，干部队伍建设面临新的形势和任务。经济社会发展需要大批忠诚担当的领导干部，但现实中仍存在一些不容忽视的问题。有的干部口头上表态坚决，实际行动却打折扣；有的干部在顺境中表现突出，一遇挫折就怨天尤人；有的干部热衷于做表面文章，编造虚假政绩。这些现象严重影响了党的执政效能和公信力，必须在干部选拔任用中坚决纠正。 吉林省此次换届工作的核心要求是选优配强。省委书记黄强强调，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部选出来、用起来。这一表述深刻揭示了新时代对领导干部的本质要求。忠诚是政治品质的核心，可靠是工作能力基础，表里如一是道德操守的体现。只有具备这些品质的干部，才能在复杂形势下坚守初心、履职尽责。 为此，吉林省提出了明确的选人用人导向。一是大力选拔"雄狮型"干部，即心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的优秀干部，特别是要把这样的干部放到县委书记等关键岗位上。二是鼓励优秀年轻干部到基层经风雨、见世面，在实践中锻炼成长。三是统筹用好各年龄段干部，形成梯次合理、结构优化的干部队伍。 改进干部考察工作是确保选人用人质量的关键环节。传统的干部考察往往侧重于听汇报、看材料，容易被表面现象所迷惑。吉林省提出的新要求，说明了更加科学理性的考察理念。首先要突出把好政治关，不只看口头表态，更要看实际行动。这要求考察工作深入实地、深入群众，通过观察干部在重大问题上的态度和行动来判断其政治品质。其次要坚决把好廉洁关，用好大范围谈话调研等方式，通过街谈巷议、乡语口碑了解干部真实表现。对心术不正、以权谋私、不知敬畏、没有底线的干部坚决不用，这是廉洁政治建设的必然要求。 特别值得关注的是，吉林省强调要注重考察政绩观。这针对当前一些地方存在的统计造假、数字政绩现象提出了有力对策。有的干部为了升迁，不惜编造虚假数据，形成了"数字出官、官出数字"的恶性循环，严重损害了经济统计的真实性和政策决策的科学性。改进政绩考察，要关注那些扎扎实实做"潜绩"的干部，即那些不求虚名、埋头苦干、为长远发展奠基的干部。这样的导向调整，有利于引导干部树立正确的政绩观，推动经济社会发展更加健康可持续。 同时，吉林省强调要大力推进领导干部能上能下，调整不胜任现职的干部。这是完善干部管理制度的重要举措，有利于形成能者上、庸者下、劣者汰的良好机制。此外，要坚持严的基调不动摇，严肃换届纪律，对不正之风和违规违纪行为发现一起查处一起，确保换届工作风清气正。
换届不仅是人事更替的节点，更是政治生态建设的重要契机。吉林省将干部考察维度从工作表现拓展至全周期品行观测，表明了新时代组织工作的深度变革。这种既看"高楼大厦"又察"地基稳固"的选拔理念，为全国干部队伍建设提供了有价值的实践样本。关键在于如何将制度设计转化为长效治理效能，真正让有为者有位、吃苦者吃香。