纪竞垚指出开发老年人力资源，是把老年人口变成重要财富的重点，尤其是在中国式现代化这样人口规模巨大的发展中。中国老龄问题一直被政府关注，2024年世界人口展望预测，在2025年至2030年间，中国60至69岁的低龄老人数量将从1.6亿增长到2亿。到“十五五”时期末，这个增长速度将让平均每年净增长规模从469.6万人增加到792.4万人。这意味着开发老年人力资源给了一个重要窗口期。人均预期寿命大幅提高，给老年人健康打下基础，根据国家统计局和联合国数据显示，从2000年到2024年，中国的人均预期寿命已经从71.4岁提升到79岁。而根据第七次全国人口普查数据估算，“十五五”末健康老人数量将达到2亿人。而且第七次全国人口普查还显示出老年人口受教育程度持续提升，2020年中国高中及以上学历老年人达3669万人，占13.9%。特别需要注意的是，70后、60后老年人中高中学历以上占比分别为30%和22%，远高于40后、50后的10%和16%。 老龄化社会发展需要让老年人力资源开发更多样化、精准化。政府要通过引导、市场主导、社会参与和个人自愿原则来推动老年人参与社会事务和就业，特别是要畅通志愿服务、劳动就业和社区治理等渠道。针对不同需求的老年人应该提供差异化服务。专家学者这类人可以通过导师制、顾问制和项目合作制发挥传帮带作用。退休教师、医生这类技能型人才可以通过返聘或者工作室模式传承技艺。有意愿且健康的社会服务型老年人则可以在社区从事家政服务、养老和心理咨询等岗位工作。 为了保障这些举措顺利实施，我们还需要建立相关制度体系支撑老年人力资源开发全过程，包括健全终身职业技能培训制度以及推进老年人就业制度衔接与调整等措施，同时要确保志愿者和就业者权益保护工作到位。 中国式现代化不是一个孤立概念，而是需要充分挖掘潜在力量才能实现的目标。政府在这个过程中起到引领作用，市场也需要发挥决定性力量来调动社会各方面积极性。这次文本提到的数据表明未来十年里中国老年群体会发生显著变化：健康水平更高、受教育程度提升以及数量巨大增加。 纪竞垚认为我们应该把这种变化视为机遇而不是挑战，通过制度创新帮助老年人继续发挥余热。只要政府和社会各界共同努力去发现和激活他们的经验智慧并给予灵活支持，“衰老”这个自然规律就可以变成让社会更有意义的过程。