中国现在大力推动养老服务技能人才职业技能等级制度。中新网4月14日报道，民政部网站说，民政部和人力资源社会保障部刚印发了一个关于加快养老服务技能人才职业技能等级认定的实施意见。这个意见要求，到“十五五”末，拿到职业技能等级证书的养老护理员占比得超过80%，其他养老服务技能人才拿到证书的数量也得有显著提升。 这次意见提出了七个重点任务。一是全面推行职业技能等级制度，重点是养老护理员这个岗位，给从事相关职业的人都搞这个等级制度。有些岗位比如高级技师级别上还可以设特级技师和首席技师岗位，初级工下面还能设学徒工，形成八级工的序列。鼓励条件好的养老服务企业在部门指导下制定评价规范并搞评聘工作。 二是建设认定机构，给民政和人社部门一起来统筹协会、机构、院校这些单位，选一批符合条件的单位备案成认定机构。保证质量，严格控制数量，原则上每个省一个职业的认定机构不超过3个。 三是规范组织和颁发证书。认定机构得客观公正地开展工作，根据标准考理论、操作和综合评审。考合格了就发证书，编码规则和样式按人社部规定来。 四是建立常态化机制。人社和民政部门要指导机构根据市场需求定期开展认定，加强人员培训储备。推动用人单位给员工培训实操技能。支持用人单位把职业技能等级认定和岗位练兵、技术比武结合起来。还有支持劳务派遣人员在实际用工单位参加认定。 五是加强研究和教材建设。民政部门要根据行业变化研究新职业新工种。两个部门一起组织修订标准和开发教材。 六是把结果和待遇结合起来。指导单位加大培训投入保障力度，建立评价使用结合机制。鼓励机构根据结果安排使用人员并参考分配工资。鼓励在机构等级评定中加大对有证书人员配置权重。 七是拓宽发展空间。支持高技能人才参加职称评审和考试，搭建两类人才成长的桥梁。支持机构打破限制直接认定高级工以上级别；对解决难题创新成果突出的人员破格晋升等级；健全激励机制引导工资分配向高技能人才倾斜；加强政治引领吸纳高技能人才作为各级代表人选。