（问题）春节前后是务工人员返乡返岗与企业用工需求集中释放的关键时段，就业流动频繁、岗位更替加快，劳动合同签订不规范、工资支付不清晰、社会保险参保不到位等问题也更容易在这个阶段显现。一些劳动者对劳动关系认定、证据留存、维权渠道了解不多，发生纠纷时常出现“不知道怎么维权、维权成本高”的情况，既损害个人权益，也增加基层治理压力。 （原因）从现实情况看，上述问题既与部分劳动者法律知识不足有关，也与基层用工形态多样密切涉及的。灵活就业、短期用工和季节性用工增多，使劳动关系链条更复杂；同时，部分劳动者跨区域流动频繁，对当地政策和办理渠道不熟悉，在合同、薪酬、工伤等环节更容易出现信息不对称。同时，基层公共就业服务需要把“岗位对接”和“权益保障”同步推进，才能从源头减少纠纷。 （影响）劳动权益保障关系到就业质量和民生底线。劳动者若对合同条款、工资构成、社保权益缺乏基本判断，容易引发劳动报酬争议、社保断缴等问题；一旦发生工伤，还可能因取证不足或程序不清而难以及时主张权利，影响家庭收入稳定和社会预期。相反，通过普法与服务前移，让劳动者在入职前厘清权利义务、掌握证据留存方法，有助于推动用工更规范、争议更可控，也为稳就业、保民生提供支撑。 （对策）针对“让劳动者有法可依”目标，2月4日，海南就业驿站（琼中黎母山站）在黎母山镇腰仔社区组织开展劳动法专题讲座，由琼中人社局（县就业服务中心）与黎母山镇人民政府联合主办，20余名群众参加。活动邀请律师结合典型案例，围绕劳动合同签订、工资支付、社会保险参保、工伤权益保护以及劳动争议解决途径等内容进行讲解，并提示就业全流程中的关键点：入职前核实岗位信息与合同条款，入职后留存工资发放凭证与考勤记录，发生争议依法沟通、规范取证，按程序申请调解仲裁。现场群众表示，讲座让大家更清楚“合同是权益凭证”的道理，也更明白遇到用工问题时该如何依法维权。 就业服务不仅要“送岗位”，也要“讲清规则”。据介绍，围绕2026年春风行动暨就业援助季，当地就业驿站还将联动开展线上线下专场招聘、职业指导讲座、就业创业政策宣讲等服务，推动岗位信息更透明、政策触达更精准、就业支持更持续。通过“招聘对接+政策供给+法律普及”协同发力，把就业帮扶从一次性对接延伸到全过程服务，提升就业稳定性和群众获得感。 （前景）下一步，随着公共就业服务向基层延伸、向数字化拓展，就业援助将更强调“质量导向”和“风险预防”。在春风行动等重点节点持续开展劳动法普及，有助于把劳动争议化解关口前移，促进企业规范用工、劳动者理性维权，形成良性循环。随着就业驿站服务持续拓展、部门协同更紧密，琼中基层就业治理有望从“事后应对”逐步转向“事前预防”，为稳就业、促增收提供更有力的制度支撑。
在高质量发展背景下，劳动者权益保障是衡量社会治理水平的重要指标。琼中县的实践表明，把法律知识和维权方法送到劳动者身边，才能推动形成更稳定、可预期的劳动关系。这种“授人以渔”的做法，不仅为乡村振兴注入法治动力，也为完善劳动关系协调机制提供了可借鉴的基层经验。（完）