问题——春节前后历来是农民工返乡、返岗的集中期，人员流动密集、需求集中叠加：既要有“回得来”的交通保障，也要有“留得下”的就业岗位、技能提升、权益维护和生活照料。对不少返乡人员而言，短暂团聚之后如何顺利返岗、如何家乡找到更稳定的出路，是摆在眼前的现实课题。同时，县域企业节后复工也常出现阶段性用工缺口，供需错配容易形成“求职者找不到合适岗位、企业招不到适配工人”的双向难题。 原因——一上，外出务工人员分布广、就业状态变化快，信息不对称使服务供给容易“够不着、对不上”。另一方面，部分劳动者对县域产业和岗位结构的更新了解不足，对回乡就业创业仍停留在“机会少、路径窄”的固有印象。此外，返乡高峰叠加寒冬出行，长途转乘、携带行李、临时困难等因素增加旅途风险和心理压力，更需要细致的公共服务托底。 影响——能否把返乡“流量”转化为就业“增量”，直接关系群众获得感、县域经济活力与基层治理效能。服务做实了，既能让返乡人员感到更安心、更便利，也有助于促进劳动力就近就业、稳定用工供给，带动消费回升和产业发展。反之，衔接不到位，返乡人员在返岗与就业选择上更易摇摆，进而影响家庭收入预期和企业复工节奏。 对策——围绕农民工最关切的“行、帮、用、学、稳”，丰都县人力社保部门会同涉及的单位推出组合措施，推动服务落到实处。 其一，先摸清底数再精准服务。当地依托劳务经纪人队伍，通过入户走访、电话联络等方式，摸排县外务工人员的就业状态与返乡计划，建立细化信息台账，力求情况清、服务准。据介绍，春节前夕全县已有14.4万名农民工返乡，多数为短期休假人员，也有部分人员明确长期留在丰都发展。基于摸排结果，当地分类建立服务清单，推动返乡服务从“普惠式”向“定制化”延伸。 其二，把“最后一公里”服务延伸到路上。针对在闽务工的丰都籍人员集中返乡需求，当地组织福州至丰都返乡专车，并配备便民物资，提升长途出行的舒适度与安全性。目前已开行多班次，累计护送数百名务工人员返乡，尽力让“回家的路”更安心、更顺畅。 其三，站点服务前移，提升到达效率。当地在动车站、汽车站及部分人员集聚乡镇设置返乡服务点，组织志愿者提供茶水、咨询引导、行李搬运、政策解读、就业推介和应急救助等一站式服务，并配备急救药品、充电设备等便民物资，以更便捷的方式改善返乡群众的到达体验。 其四，走访慰问兜底困难群体。围绕生活困难家庭和重点返乡人员开展入户走访，送上慰问金和慰问品，面对面听取诉求，协助解决实际困难，同时为后续就业帮扶、技能培训和社保衔接打好基础。 其五，用产业和岗位增强“回得来、留得下”的信心。丰都在务工人员相对集中的乡镇组织联谊恳谈和实地观摩，带领返乡人员走进当地企业与现代农业示范基地，让大家更直观了解规范化管理、岗位稳定性和产业前景，减少“回乡只能务农”的刻板印象，增强在家门口发展的意愿。 其六，以“春暖农民工”“春风行动”为牵引做强就业对接。依托赶集日等群众集聚场景，在多个乡镇（街道）持续开展专场招聘，集中发布县内企业岗位信息，提供一对一岗位匹配建议，讲解就业扶持、社保补贴、技能培训、维权服务等政策，引导求职者与企业现场洽谈，促进供需精准衔接，缓解节后“用工难”与“求职难”并存的结构性矛盾。 前景——从趋势看，县域产业承载能力提升与公共服务下沉，是推动农民工就近就业的重要支点。丰都以数据摸排为基础、以交通与站点服务为保障、以招聘与观摩为抓手，形成“返乡有接、就业有岗、困难有帮、发展有路”的闭环，有助于把节日返乡潮转化为县域稳就业、促增收的新机遇。下一步，若能持续提升岗位供给质量，强化技能培训与权益保障，推动社保关系顺畅衔接，并建立常态化劳务协作与用工监测机制，返乡人员实现稳定就业和多元增收的空间将更打开，县域经济的内生动力也将更充沛。
丰都县的“春暖农民工”服务行动，以更精准、更贴近需求的方式，为返乡农民工提供出行保障、站点服务、困难帮扶和就业对接等支持。行动的重点不止于“送一程、帮一把”，更在于把就业、创业、培训、权益维护等环节串联起来，提升返乡人员在家乡稳定发展的可行性。随着更多农民工选择回乡就业创业，本地产业将获得更稳定的人才供给，乡村发展也会积累更持续的动力。这种以就业带动增收、以增收反哺产业的循环，将为县域高质量发展提供更坚实的支撑。