问题——稳就业压力下基层匹配仍有“断点” 就业是民生之本。春节前后是劳动者集中返乡、岗位需求集中释放的重要窗口期，但县域层面，求职者对企业用工信息掌握不充分、跨区域岗位对接不顺畅、重点群体外出就业成本较高等问题仍较突出，导致“有人找工作、也有岗位招人”的结构性矛盾在局部显现。如何把岗位信息、技能要求、政策支持和劳动者需求更高效地连接起来，成为基层稳就业的关键课题。 原因——跨区域用工波动与信息不对称叠加 一上，制造业、服务业用工随订单变化而波动，企业对“及时补员”需求强；另一方面，县域求职群体多元，既有希望就近就业的群众，也有愿意外出务工增收的劳动力，岗位选择取决于薪资、稳定性、住宿交通和社保等综合因素。再加上部分劳动者对东西部劳务协作政策、补贴申领、跨省就业权益保障等了解不足，信息不对称容易抬高求职成本、降低对接效率。 影响——岗位供给扩容与服务下沉释放积极效应 根据上述痛点，普安县于2月8日县体育广场举办2026年“春风行动”暨就业援助月专场招聘会（第三场）。本次活动组织省内外40余家企业集中揽才，提供岗位2000余个，覆盖电子制造、技能加工等领域。其中，来自龙门县的重点企业带来一批质量较高、技能适配度较强的岗位，与本地企业形成互补，有利于拓宽劳动者选择空间、提升岗位匹配成功率。 现场设置就业服务专区，围绕脱贫劳动力、返乡农民工、高校毕业生等重点群体提供“一站式”服务，通过岗位推荐、政策讲解、咨询解答等方式，推动就业服务向基层末梢延伸。统计显示，活动线下吸引500余名求职者参与，50余人达成就业意向，发放政策资料500余份，现场解答咨询200余人次。对应的做法在一定程度上缓解了“求职难、招工难”并存的结构性矛盾，也为重点群体稳定增收提供了更直接的支撑。 对策——“双轨招聘”提升对接效率，协作机制强化保障 与传统招聘不同，此次活动同步开展“直播待岗”“云探厂”等线上环节，由工作人员联合企业负责人介绍岗位需求、薪资福利、厂区环境和住宿条件，支持求职者“云端问岗、线上解惑”，降低跨区域求职的时间与交通成本。数据显示，线上直播观看超2100人次，收到咨询120余条，形成线上就业意向30余人次。 从机制看，“线下集中招聘+线上实时互动”既满足现场面对面沟通需求，也适应移动端求职的趋势，能够更快完成信息触达与初步筛选。另外，依托东西部劳务协作，主管部门通过政策解读、岗位对接与服务跟进，帮助劳动者更清晰地评估异地就业的收益与保障，减少“到了才发现不适合”的试错成本，增强就业稳定性。 前景——以高质量就业夯实增收基础，推动公共服务提升 就业稳，民生才稳。随着县域产业发展、劳动力外出就业与就近就业并行的格局深入形成，基层公共就业服务需要从“阶段性活动”向“常态化供给”转变。普安县相关举措表明，通过持续组织企业资源、完善岗位归集发布、强化重点群体帮扶、优化线上服务能力，可以更有效打通就业服务“最后一公里”，在稳就业的同时提升劳动力转移的组织化程度。 下一步，当地若能在三上持续加力，成效有望进一步巩固：一是围绕重点行业建立岗位动态库，提高岗位供给的连续性与透明度；二是加强技能培训与岗位需求对接，缓解结构性矛盾；三是完善跨区域就业服务链条，交通衔接、权益保障、社保接续诸上提供更精细的跟踪服务，推动“招得到人、留得住人、干得稳”的良性循环。
普安县通过创新招聘模式、深化区域协作等措施，为解决就业难题提供了有益实践。每一个工作岗位背后都关系着一个家庭的生计。推动高质量就业既是巩固脱贫成果的需要，更是实现共同富裕的重要途径。