近期，有关阿里巴巴千问大模型团队“核心成员集体离职”“开源策略生变”的传闻在互联网平台扩散，引发行业高度关注。
5日，阿里巴巴集团向媒体作出正式澄清，强调千问模型团队目前运营稳定，未出现人员大规模流动情况，所有产品与服务均正常推进。
公司明确表示，基础模型团队始终以技术突破为核心目标，从未被要求完成日活跃用户（DAU）等商业化考核指标。
此次谣言的发酵源起于3月4日千问技术负责人林俊旸在社交平台的离职声明。
作为阿里最年轻的P10级专家、开源模型的重要推动者，林俊旸的职务变动被部分舆论误读为“战略收缩的信号”。
事实上，据内部人士透露，此次人事调整源于千问项目从基础研究层面向集团战略级项目的升级。
为应对更高技术挑战，阿里计划扩充顶尖人才储备，在此过程中涉及林俊旸职责范围的重新划分，最终因其个人选择离职。
值得关注的是，在林俊旸发布离职动态后，通义实验室科学家惠彬原、后训练负责人郁博文相继公开告别千问项目。
这一连锁反应加剧了外界猜测。
对此，阿里云CTO周靖人已明确接手相关工作，CEO吴泳铭在内部邮件中肯定离职人员的贡献，同时强调技术创新仍是集团核心战略。
针对人才流动现象，行业分析人士指出，当前全球AI顶尖人才争夺已进入白热化阶段。
谷歌DeepMind开发团队负责人同日公开向千问技术团队抛出橄榄枝，侧面印证了高端人才的稀缺性。
阿里在回应中特别提及“将持续加大投入”“打造世界级开源生态”，释放出强化技术护城河的明确信号。
从行业发展维度观察，千问模型作为国内首个实现全参数开源的大模型，其战略定位具有标杆意义。
阿里重申“追求AGI（通用人工智能）技术上限”的目标，与近期国家强调的“加快发展新质生产力”政策导向高度契合。
据悉，该团队2023年已实现70亿参数模型的开源，技术迭代速度居于国际第一梯队。
人工智能大模型技术正处于快速发展的关键阶段,技术突破与人才竞争交织并进。
此次事件提醒业界,在追求技术创新的同时,如何构建稳定高效的研发团队、平衡短期商业压力与长期技术积累、营造有利于创新的组织文化,是科技企业必须深入思考的命题。
唯有坚持技术本位、尊重人才价值、保持战略定力,方能在激烈的全球竞争中赢得主动,推动人工智能技术持续进步,为经济社会发展注入新动能。