为进一步做好新年就业工作，泉州市人社局、财政局、教育局、工信局、科技局、总工会等六部门近日联合印发《2026年"泉就业+N"提质赋能促发展十条措施》，系统推进就业工作高质量发展。
这一举措充分体现了泉州市将就业作为经济社会发展重要支撑的战略定位。
在支持返乡员工返泉返岗方面，泉州市创新推出多项激励政策。
民营企业在职老员工引进首次来泉就业的本企业新员工，当年度累计达10人以上的，符合条件者可按1000元每人的标准获得一次性引工补助。
这一政策充分调动了企业员工的积极性，鼓励他们成为企业招工的"宣传员"和"推荐官"。
同时，非泉州籍职工本人在规定时间内乘坐列车、汽车、飞机、轮船等公共交通工具返泉或来泉返岗，可通过"泉工e家"申请工会"幸福返泉"补助。
各级工会和企业还被鼓励为返乡返岗务工人员提供包车包机服务，实现"点对点""一站式"接返，切实解决职工返岗的后顾之忧。
在支持企业招工引才方面，泉州市依托"泉就业"平台搭建省际劳务协作专区、山海协作专区，支持重点企业实施拓展招聘渠道、拓展合作区域、拓展引才群体等"三个拓展"招工引才行动。
全年组织各类招聘活动500场以上，帮助企业实现精准供需匹配。
对参加由市、县两级政府部门、公共就业服务机构组织赴外地招聘的企业，给予省外5000元、省内2000元的一次性劳务合作补助，有效降低企业招工成本。
稳岗补助政策进一步完善。
对春节期间积极采取措施稳定职工队伍、保持连续生产的规模以上工业企业，泉州市以2026年2月份该企业参加失业保险且实际在岗职工人数为基数，按500元每人标准进行奖补，每家企业奖补金额最高不超过10万元。
这一政策有助于企业在经济形势复杂多变的背景下，更好地保持生产稳定性。
同时，泉州市持续落实失业保险稳岗返还政策，延续实施阶段性降低失业保险费率至1%，进一步减轻企业负担。
在数智就业赋能方面，泉州市鼓励本地高等院校、科研院所、链主企业、电子商务等新业态企业免费入驻"泉就业"平台。
通过数据汇聚实现人力资源信息共享，力争全年发布科研助理、实验技术、教学辅助等各类专精特新岗位超5000个。
通过平台专栏展示、智能匹配、岗位精准推送等方式，引导在泉高校毕业生使用平台找到心仪岗位，逐步打通校企、研企供需通道，有效提升人岗匹配率。
高校毕业生就业服务得到优化升级。
泉州市鼓励各地依托"泉就业"平台开展分行业、分岗位、分群体等"小而专"现场招聘活动，对组织30家以上、100家以下单位进场招聘，平均每家提供10个以上就业岗位的承办单位，按300元每家的标准给予补贴。
对符合条件的高校毕业生招聘对接活动，按组织企业数量给予承办单位0.8万元至8万元不等资助。
同时创新组建"高校毕业生就业服务队"，专人专岗深入各高校推广使用"泉就业"平台并提供就业创业"一站式"指导服务。
职业技能培训质效进一步提升。
泉州市实施"技能照亮前程"培训行动，推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体培训模式。
依托"泉就业"平台定期发布《职业技能培训需求指导目录》，动态更新职业技能培训信息，打造"技能泉州"培训品牌，重点覆盖先进制造、人工智能等新兴产业，以及康养托育、家政服务等现代服务业。
实行梯次化、差异化培训补贴政策，对培训合格并取得相应证书的各类劳动者，按证书等级给予500元至4500元培训补贴，力争全年开展职业技能培训2万人次以上。
就业是最大的民生。
泉州此次出台的就业促进政策，既立足当前稳就业保民生，又着眼长远促转型谋发展，体现了地方政府统筹经济社会发展的系统思维。
在实施过程中，还需持续跟踪政策效果，动态优化调整，真正让好政策产生好效果，为劳动者和企业带来实实在在的获得感。