问题：节后复工复产全面推进，各单位冲刺首季“开门红”的同时，保密安全风险随之抬头。
国家安全部提示，返岗阶段容易出现涉密文件随手放置、工作内容随口谈论、涉密设备管理疏忽等现象；对外交往和业务联系恢复频繁，一些境外机构和人员可能借机打探、诱导获取敏感信息。
尤其值得警惕的是，节后换岗择业活跃，境外间谍情报机关可能利用求职“窗口期”，通过网络平台、社交渠道等，以“高薪兼职”“咨询服务”“约稿合作”等名义物色人员，诱使其参与危害国家安全活动。
原因：一是节后心理与工作节奏切换带来“松一口气”的惯性，部分人员保密警惕性下降，容易把“小疏忽”当成“小问题”。
二是节日期间社交活动增多，新增或重新活跃的人际关系在复工后延伸至工作场景，给别有用心者制造“从熟人切入”的机会。
三是人员流动进入高峰期，一些求职者急于获得收入或提升履历，面对“轻松高薪”“远程兼职”等包装更易降低风险评估。
四是信息化办公高度普及，假期设备闲置、系统更新滞后、外接存储介质来源复杂等因素叠加，增加被植入恶意程序、被诱导违规传输数据的可能。
影响：失泄密风险一旦发生，轻则造成单位管理混乱、项目推进受阻，重则危及国家安全和利益，带来难以挽回的损失。
对个人而言，卷入境外机构“高薪诱惑”陷阱，不仅可能触碰法律红线，也会对职业生涯、家庭生活造成长期负面影响。
对社会面而言，若在求职招聘、咨询合作等正常市场活动中被渗透利用，容易扰乱人才流动秩序，损害行业生态与创新环境。
对策：一要“收心归位”，把保密要求前置到返岗第一天。
涉密岗位应迅速纠偏假期松散状态，围绕文件资料、会议活动、对外交流、办公区域管理等关键环节开展自查自纠，及时堵住管理断点。
二要“谨言慎行”，在交往联络中强化甄别意识。
对以合作调研、学术交流、商务咨询等名义提出的超范围信息需求保持警惕，不随意谈论内部事务和敏感细节；对节日期间结识或重新密切联系的人员，需关注其异常打探、诱导索要资料等行为，遇可疑情况按规定报告。
三要“细查核验”，把账物相符落到实处。
返岗后应尽快清点暂存、借阅的涉密文件及存储载体，及时归还并核对台账，确保存放规范、流转可追溯。
四要“规范操作”，守住网络与设备使用底线。
严格执行“涉密不上网、上网不涉密”，不得在公共网络、非涉密终端传输、处理、存储涉密和内部敏感信息；对长期未用设备及时升级安全软件并全盘查杀，不安装未经验证的软件，不连接来源不明的U盘等外设，防止“木马”及恶意程序入侵。
五要加强对求职风险的识别和防范。
对“报酬明显异常”“要求提供内部资料或数据样本”“诱导绕开单位流程”等招聘信息保持高度警惕，坚决拒绝以任何形式出卖、提供或变相交换敏感信息。
前景：随着高质量发展深入推进和对外交流合作不断扩大，保密与发展、开放与安全的统筹要求更高。
下一步，关键在于把制度约束、教育提醒与技术防护一体推进：通过常态化警示教育和案例剖析提升全员底线意识，通过流程化、清单化管理减少“人为随意”，通过终端管控、审计追踪和安全加固提升发现处置能力，推动形成“人人懂保密、处处有规范、事事可追溯”的长效机制。
国家安全是安邦定国的基石,保密工作则是维护国家安全的第一道防线。
节后返岗既是工作的新起点,也是安全防范的关键节点。
每一位涉密岗位工作人员都应当清醒认识到,保守国家秘密不仅是法律义务,更是政治责任。
唯有时刻绷紧安全这根弦,将保密要求内化于心、外化于行,才能在各自岗位上为维护国家安全作出应有贡献。
全民国家安全意识的提升,需要从每一个细节做起,从节后返岗的每一天抓起。