近期，宁夏餐饮饭店协会因副会长人数多达89名引发关注。当地民政部门调查后认定，该协会换届选举中存在负责人超额配置问题——涉及的选举结果无效——并责令限期整改。此事件也暴露出部分行业协会在职务设置上的失序，继续引发公众对行业组织治理能力的讨论。行业协会作为连接政府与市场的桥梁，本应聚焦行业规范与服务职能。但现实中，一些协会热衷增设“副会长”“名誉副会长”等头衔，出现“头衔通胀”。分析人士指出，背后主要有两上原因：一是部分会员单位或个人希望借头衔提升影响力、拓展资源；二是协会为维持运转，可能通过增设职务换取会费或赞助支持。无序扩张的职务设置已带来明显问题。虚职过多不仅使组织架构臃肿、决策效率下降，也容易模糊权责边界，甚至滋生利益输送空间。某社会组织研究专家表示：“当职务成为可交易的资源时，协会的公信力与服务质量必然受损。”针对这一问题，业内提出多方面治理思路。首先，行业协会应回到服务本位，建立更科学的职务设置标准，形成明确、可执行的用人机制。其次，要健全内部监督，推动章程和运行规则公开透明，主动接受社会监督。有一点是，民政部近年已出台《全国性行业协会商会章程示范文本》等文件，但在基层落实中仍存在“重登记、轻管理”的情况。从监管角度看，专家建议建立常态化巡查机制，重点把好换届选举、负责人备案等关键环节。同时，完善违规行为联合惩戒制度，对涉嫌利益输送等问题严查到底。中国社会组织促进会相关负责人强调：“治理虚职问题不能止于表面整改，更要形成长效机制。”
头衔不再“通胀”，公信力的基础才能更稳；遏制虚名泛滥需要系统治理：行业协会要回归服务本源，强化内部管理；监管部门也要完善制度、严格把关。只有摆脱对头衔的过度追逐，把重心放在提升专业服务能力上，行业协会才能更好发挥桥梁纽带作用，促进行业规范、健康、可持续发展，赢得更广泛的认可与信任。