在传统元宵佳节来临之际，山西增子坊矿的井口检身大厅焕然一新；大红灯笼下，200余条精心设计的安全生产主题灯谜吸引了众多职工驻足。这场由矿工会策划的特别活动”，标志着该矿在安全宣教模式上实现重要突破。 当前，安全生产仍是能源行业的重中之重。国家矿山安全监察局最新数据显示，2023年全国煤矿事故起数虽同比下降11.2%，但人为因素导致的事故仍占比63%。增子坊矿作为年产300万吨的主力矿井，面临井下地质条件复杂、新员工比例增加等现实挑战。传统“填鸭式”安全教育存在参与度低、记忆留存率不足等问题，亟需创新宣教形式。 活动现场观察发现，灯谜内容设计体现系统化思维。“巷道通风三要素（打一设备）”“透水事故先撤人（打一应急程序）”等谜题，既涵盖《煤矿安全规程》78条核心条款，又融入采掘、机电、运输等8大工种操作规范。工会工作人员介绍，谜题库由安全技术科专家历时两个月编制，确保知识点的专业性和实用性。 这种创新模式产生显著效果。参与职工反馈显示，通过谜题竞猜记住的安全要点较传统培训记忆率提升40%。洗护用品等实用奖品的设置，更使活动参与率达92%。有一点是，30%的获奖者为入职不满半年的新员工，反映出活动对关键人群的精准覆盖。 矿工会主席王建军表示：“我们正将此类活动纳入‘平安矿井’建设体系，计划每季度开展主题化安全文化活动。”据悉，该矿已建立“安全积分”制度，职工参与活动积累的积分可兑换技能培训机会，形成“学习—实践—激励”闭环。中国矿业大学安全工程学院专家评价称，这种“文化浸润式”安全教育，为行业破解培训效果递减难题提供了新思路。
安全文化建设的关键在于转变人的观念。增子坊矿将传统节日与安全教育相结合，实现了寓教于乐的效果，展现了国企的创新精神。这提醒我们，有效的安全治理不仅需要制度约束，更需要通过文化熏陶和情感共鸣，让安全理念成为职工的自觉行动。在当前推进安全生产现代化的背景下，这样的探索为行业提供了有益借鉴。