近日，一位42岁失业者的求职经历再次引发关注，也折射出不少中年求职者正在遭遇的结构性难题。这位在制造业企业工作18年、曾任部门主管的人士，因公司战略调整失业。半年内投递数百份简历，仅获得8次面试机会，最终薪资从税后9800元降至7000元以下，不得不转向自主创业。类似经历并非个例，在一定程度上反映出职场对中年群体的年龄偏见仍然存在。
就业是最大的民生。中年群体既是家庭支柱，也是产业经验的重要承载者。面对转型期的阵痛，既要看到个体在求职与转行中的不易，也要正视制度完善与市场选择之间的矛盾。以更公平的就业环境、更贴合需求的技能供给和更稳健的社会保障托底，让“以能力论英雄”真正落地，才能为经济转型与社会稳定提供更坚实的支撑。