春节假期刚过，宁波市各级人社部门便迅速行动起来。
面对企业节后用工需求激增与劳动力市场结构性矛盾的双重压力，该市创新推出跨省招工"组合拳"，通过精准施策打通劳务协作"最后一公里"。
用工需求方面，随着经济持续回暖，宁波制造业企业订单量显著增长。
以镇海区为例，当地重点企业一季度用工缺口达8000余人，其中技术工人占比超过60%。
传统招聘模式存在信息不对称、匹配效率低等问题，难以满足企业快速复工复产需求。
针对这一现状，宁波市人社局创新运用数字化手段破解招工难题。
镇海区通过就业大数据分析，精准锁定安徽阜阳颍上县作为重点招工区域。
数据显示，在该区务工的颍上籍人员超过1万人，形成稳定的劳务协作基础。
招工团队抓住春节返岗前的关键窗口期，实现"时间+地点"双精准对接。
在招工方式上，宁波推出三项创新举措：一是建立务工人员数据库，绘制劳动力资源"热力图"；二是选拔优秀务工人员担任"招聘大使"，以乡音乡情增强信任度；三是结合农村赶集习俗，将招聘会办到务工人员家门口。
慈溪市选派的"老乡招聘大使"孟俊，以其亲身经历向同乡介绍就业环境，单场招聘会即促成72人达成就业意向。
这种精准对接模式成效显著。
江北区在贵州务川县赶集日举办的招聘会，吸引超1000人次求职咨询。
宁波奥克斯等企业反映，跨省直招不仅缩短用工周期，新员工稳定性也显著提升。
据统计，本次行动首批招聘岗位涵盖智能制造、家电电子等重点行业，平均月薪达6500元，并提供岗前培训、食宿保障等配套服务。
从长远看，这种"政府搭台、企业唱戏"的劳务协作模式，既缓解了东部地区用工紧张，又促进了中西部地区劳动力有序转移。
宁波市人社局相关负责人表示，将总结本次行动经验，推动跨区域人力资源合作向常态化、机制化方向发展。
从被动等待到主动出击,从粗放招工到精准对接,宁波跨省招工实践折射出沿海发达地区应对用工挑战的积极探索。
在人口流动日趋理性、务工人员选择更加多元的背景下,唯有真正站在劳动者角度思考问题,用真诚和实效赢得信任,才能实现企业发展与劳动者权益的双赢。
这不仅是一场招工行动,更是对新时代劳务协作模式的有益探索。