2024年5月，米利西奇与中国足协签订了一份包含亚洲杯四强硬性指标的合同，只有达标才有资格续约。这次亚洲杯上，中国女足表现尚可，3比0胜乌兹别克斯坦、1比0险胜朝鲜，展现了拼搏精神，但也暴露出了问题。四分之一决赛，六名首发球员轮换，替补队员难以适应节奏；与澳大利亚比赛时控球率仅38%，射正次数1次，对方5次。这些数据说明球队转化能力不足，传球成功率78.2%，低于日本85.6%和韩国82.1%。教练启用年轻球员如李梦雯，但青训体系滞后，人才储备不足。 12月输给英格兰后，足协已在暗中筹备低成本离任预案。足协一方面赞赏米利西奇的执教态度，另一方面精打细算。高达2100万至2800万的违约金几乎相当于女足全年预算的1.5倍。换帅需至少半年磨合队伍，2026年9月世界杯预选赛就要开始了。水庆霞时期在大赛前换帅遭遇三连败的教训让人害怕重蹈覆辙。 足协并非找不到教练，而是难以找到一个风险可控的人选。留任更多是财务考量而非对能力的认可。未来挑战严峻：世界杯必须出线，U23球员每场至少出场4人。必须实现国家队、省队和联赛数据互联互通。选拔人才不能依赖印象或一场比赛表现，应建立完善数据平台。必须落实《中国女足发展纲要》，将青训投入、注册人数等与考核挂钩。 米利西奇去留问题成了难题：合同依然有效但未签字；他本人也未明确表态。事情僵持不下：无法推进也无法拖延。真正制约女足发展的是急功近利的思维模式：每次考核只看一场比赛、每次投入只看一年效益、每次换帅都寄希望于下一次大赛。这种模式早已消耗了中国女足的耐心和时间。 他尚未离去也未真正留下：事情就僵持在那里：悬而未决。