2022年开始，甘肃省张掖市临泽县总工会就一直在琢磨怎么解决职工假期子女没人看的难题，现在他们终于把这事给办好了。这次他们创新的服务模式把传统托管给升级了，不再光盯着孩子吃饭睡觉。孩子们在这个寒假里手里拿着剪刀给红枣图案上色，或者捏面团弄出活灵活现的生肖。这种变化其实是把非遗传承和劳动实践给融合到了一起，这就给孩子们的成长带来了很大帮助。 为了让这个模式安全又高效地跑起来，县总工会费了不少心思。在安全方面，他们建立了“安全员+志愿者+家长”的三重看护网，还给孩子们统一买了保险。平时也经常搞消防演练和防溺水教育，把安全意识牢牢刻进了心里。 在人员配置上，他们找来了“五老”队伍的阅历深厚的老人、专业的社工还有大学生志愿者，总共凑齐了230名热心人。今年寒假这就是一个例子，这么多人凑一块儿当老师。这支队伍让孩子们既能学到传统文化手艺，又能得到专业指导。 经过这几年的折腾，县总工会在全县设立了10个托管点。只要你出门走个15分钟就能找到托管班，这张15分钟“托管关爱网”算是铺出来了。到现在为止已经有超过1540人次的职工子女在这里受益过。 有个快递员家长就说以前假期最发愁孩子去哪儿，现在这个托管班就像个值得信赖的“第二课堂”。孩子能学手艺长见识，我们上班也放心多了。 这种服务不光是让家长省心了。它通过系统的课程设计和资源整合，在假期这段时间里给学校教育补充了不少东西。孩子们在动手做手工的时候能感受到劳动的价值，在学非遗的时候能增强文化自信。这种全面发展的模式表明新时代的职工服务得与时俱进才行。 这项工作表明新时代的职工服务得与时俱进才行。把假期托管和文化传承、劳动教育合在一起不仅解决了大家的后顾之忧，还提升了大家的幸福感。它潜移默化地履行了社会教育职能，为培养新一代的人才做出了贡献。 这种“小托管”蕴含的“大关爱”给其他地方的工会组织提供了很好的参考样本。它的成功经验告诉我们要坚持需求导向、深化资源整合还有健全保障机制。最后就是让公益服务实实在在地惠及广大职工家庭，帮助大家建设和谐社会。