就在岁末年初的关键节点，江苏省南通市推出了一个沉甸甸的“新春暖心大礼包”，专门把好处给到了那些为城市打拼的外来建设者和正在忙碌的企业。要在寒冬里既留住人又留住产业，这对各地都是个难题。而南通这次出手大方，用真金白银和细致周到的服务，给大家交了一份有诚意的答卷。这不仅仅是在送温暖，更是一套稳就业、促生产、激活力、带消费的综合性办法。 这份礼包的重点很精准，把目标直接对准了春节里坚持生产的大企业，还有在这些企业上班、在南通参保的外地打工者及其来团圆的家人。为了帮企业减负，政府给留岗的外地员工每人发不超过500元的补贴，单个企业最高能拿到10万元。为了吸引人才，企业自主招聘新员工入职满3个月就能领补贴，人力资源机构介绍成功也有奖金。对组织员工“点对点”返岗的包车费用也给报销。对于外来务工者，政策把关怀延续到了团聚前后：家人来聚给最高800元的交通钱和最高600元的酒店住店费；团聚后想在当地找工作的，政府还帮忙牵线搭桥。 除了直接给钱，南通还想办法营造好的生活环境。春节期间要搞超过100场的促消费活动，总共发出去的餐饮券超过500万元。从美食节到“厨神”大赛，从团圆宴到年货大集，形式多得很，就是要让大家吃得开心。老字号商家也继续搞优惠，增添年味。文化方面的活动也不少，计划举办50场游园会、巡游等特色活动，还有100场惠民演出，从长江体育公园一直铺到重点商圈。 更让人暖心的是，面向外来务工者家庭免费发了10万张景区门票，鼓励他们去看看濠河、狼山这些自然风光和“江海文化”。春节坐公交、地铁全部免费通行，大家采购年货、走亲戚、玩文旅活动都特别方便。 从长远看，这套政策非常有远见。短期能稳住重点企业的生产和产业链供应链；发放消费券能刺激消费。长远看，这是一次成功的城市形象宣传和人才争夺战。解决了外地打工者的团聚难题并提供就业机会，极大增强了他们对南通的认同感；丰富的文化活动和公共服务提升了城市的宜居形象。“以情留人、以岗留人、以城留人”这一组合拳对南通在长三角抢人才有深远影响。 这次送出的礼包超越了传统慰问的范围。它既解决了眼前的增长问题，又致力于构建长期和谐的劳动关系和人才环境。礼包里装的不仅是钱物补贴和优惠活动，更是对贡献的感谢、对幸福的祝福和对共创未来的邀请。这种政策创新和人文关怀为其他城市提供了好的思路。