当前我国医疗人才队伍建设面临结构性矛盾；住院医师规范化培训制度实施十年来，虽然为临床一线输送了大量合格医师，但部分医疗机构在招聘中强制要求规培合格证的做法，正逐渐显现负面效应。这个现象引起贵州省政协委员、贵州医科大学附属医院麻醉科专家高鸿的关注，他在近期提交的提案中重点指出了这一制度性就业壁垒问题。
规培制度的初衷是严把临床能力关，其价值应当肯定；但将阶段性培训证书简单设为普遍性门槛，可能让本应保障质量的制度变成人才流动的障碍。推动招聘回归岗位需求、让用人单位承担培养责任、通过严格监管确保培训质量，才能在保障医疗安全的同时畅通人才成长通道，为医疗卫生事业发展提供可持续支撑。