今年以来，稳就业进入关键阶段；春节后企业复工复产提速、重点项目用工需求集中释放，高校毕业生、退役军人等群体的求职需求也同步叠加，岗位供给与求职预期能否高效匹配，直接影响就业质量。基于此，2月28日，由杭州市人力资源和社会保障局、杭州市国资委、杭州市总工会联合主办的2026新春杭州人力资源交流大会西湖文化广场举办，通过集中对接缓解“招工难”“求职难”并存的结构性矛盾。问题在于，就业市场的矛盾并不单是“岗位不够”，更多来自行业分化、技能差异和信息不对称带来的结构性摩擦。一上，先进制造、现代物流、数字经济等领域对技能型、复合型人才需求上升，岗位专业化程度更高；另一方面，部分求职者对劳动合同签订、社保缴纳、工资支付等规则了解不够，入职环节更容易出现权益风险，进而影响就业稳定和劳动关系的规范运行。原因主要来自三方面：其一，产业升级推动用工需求从“数量”转向“质量”，岗位对技能、经验和匹配度的要求提高；其二，节后用工需求短期集中释放，企业招聘与劳动者求职时间上高度叠加，更需要高效率的平台统筹对接；其三，就业服务正从“信息发布”延伸到“全流程支持”，政策解读、职业指导、权益维护等环节缺一不可，仅靠企业或求职者个人难以覆盖到位。本次大会从供需两端同时发力，体现出“扩供给、强服务、提保障”的思路。大会组织200余家用人单位参会，提供岗位7200余个，覆盖智能制造、机械、生物医药、互联网、文旅等行业，既有一线操作、技术技能岗位，也有面向应届毕业生的管培、财务审计等岗位，并设置软件工程师、招商主管等市场化薪酬岗位，满足不同群体的多层次需求。格力电器、杭氧集团、申通快递、祖名股份等企业到场招聘，现场洽谈热度较高，反映出企业用工需求与求职意愿同步回暖。影响体现在三上：对企业而言，集中招聘有助于更快补齐用工缺口，降低招聘成本，稳定生产经营预期；对劳动者而言，跨行业、多类型岗位集中带来更大选择空间，有利于实现就近就业、稳定就业；对城市发展而言，就业既是重要民生指标，也是经济运行的先行信号，通过促进人才流动与岗位配置优化，可深入增强消费与产业活力，为一季度经济开局提供支撑。对策层面，大会强调“服务前置、保障前移”。现场设置求职招聘区、政策咨询区、职业指导区、创业展示区、技能展示区、创意市集区等六大功能区域，把招聘对接与政策解读、职业规划、技能展示等环节贯通，提升求职决策的清晰度和服务触达率。尤其值得关注的是，杭州市总工会安排工会志愿者开展劳动合同、社会保险、工资支付等法律咨询，发放工会法律与职工维权、医疗互助等资料，引导求职者在入职前先把基本规则弄清楚，提高风险识别能力。现场一名应届毕业生表示，通过咨询更清楚了依法签订劳动合同、缴纳社保等权利义务，就业安全感明显增强。有关负责人表示，把普法和服务前移到入职前，是为了帮助劳动者提升依法维权意识，减少求职陷阱，从源头推动劳动关系更规范。前景来看，就业工作要实现“开门稳、全年稳”，关键在于持续提高供需匹配效率和服务精准度。下一步，可在保持线下招聘热度的同时，加强线上平台与线下活动联动，推动岗位信息实时更新、技能要求清晰标注、重点群体精准推荐；围绕先进制造、数字经济、现代服务业等重点领域，推动“招聘+培训+评价”协同，提高技能供给与产业需求的契合度；同时发挥工会覆盖面广、联系企业紧密的优势，完善劳动争议预防和用工合规指引，推动更多岗位“进园区、进社区、进校园”，让劳动者求职更安心、企业用工更省心。
春风拂过西子湖畔，这场人力资源交流活动既为求职者带来更实在的机会，也为城市发展注入动力。从更精准的岗位对接到更前置的权益提示，杭州正用更系统、更务实的方式推进稳就业。实践表明，把政府的组织协调、市场的配置效率和工会的服务保障形成合力，才能让稳就业的成效更可持续、更让人放心。