问题——节后用工进入高峰期，企业“抢人”与劳动者“择岗”同步加速。
春节后历来是企业集中复工复产、补齐人员缺口的重要节点。
今年开工首周，多地劳动力市场明显升温：用工企业订单回暖、扩产增线带来岗位增量；务工人员返岗意愿增强，就业服务需求随之上升。
如何在较短时间内实现“人到岗、岗适人”，成为稳生产、保交付的关键一环。
原因——订单回升叠加产业升级，催生结构性用工需求。
以广东中山为例，家电制造企业生产线开足马力，企业负责人反映订单增长明显、生产排期已延伸至年中。
当地人社部门统计显示，2月份用工需求环比增长显著，高技术产业和装备制造业等领域成为吸纳就业的重要引擎。
与此同时，经济运行延续回升向好态势，消费和外贸等因素带动部分制造企业加快排产；产业转型升级带来的技能需求上升，也使“有经验、懂技术”的岗位更为紧缺，倒逼企业加大招聘、培训与稳岗力度。
影响——稳就业与稳生产相互支撑，区域协作更趋紧密。
劳动力快速返岗，一方面保障企业节后及时达产、减少停工待料与交付风险，另一方面也为劳动者带来更连续、更稳定的收入预期。
广东人社部门预计，至元宵节前后将有约九成务工人员返粤返岗，反映出用工大省在岗位供给、产业承载与公共服务方面的吸引力持续增强。
跨省劳务协作频次提升也在重塑人力资源配置效率：从输出地“送人”到输入地“接人”，再到企业“留人”，就业链条的衔接更紧密，市场热度与政策力度同向发力。
对策——“点对点”输送、精准匹配与暖心服务协同推进。
围绕节后用工需求，各地将服务前移、资源下沉，形成“返岗保障+招聘对接+政策支持”的组合拳。
当前，2026年春风行动暨就业援助季在多地持续开展，专列、包车等“点对点”返岗服务从劳动力输出大省开往用工集中地区，降低务工人员出行成本与信息成本。
甘肃务工人员搭乘免费返岗专列抵达山东青岛，反映出从岗位摸排、直播选岗到交通保障的一体化服务正更具常态化。
甘肃相关部门表示，将强化输出地与输入地的精准对接，拓展多元化就业渠道，并培育带动能力强的劳务品牌，推动更多劳动者实现稳定就业和技能增收。
在用工输入城市，政策支持更加细化。
安徽合肥通过“接工送岗”等活动，支持企业跨区域组织员工到岗，并按实际交通费用给予一定比例补助，单户企业补助上限明确，既降低企业用工组织成本，也提升返岗效率。
当地预计到3月上旬相关活动服务将达10万人次，显示出政策供给对劳动力快速集聚的“托底”作用。
与此同时，企业端的关怀举措也在增强吸引力：务工人员下车即可领取新春慰问礼包、直接入企报到，减少中间环节，有助于提高到岗稳定性。
招聘端同样加密提质，面向重点群体提供更适配的岗位。
福建漳州举办大型招聘会，医药健康、石油化工、装备制造等领域集中释放岗位，吸引大量求职者到场洽谈，折射出产业用工需求的多元化。
江苏南京探索以高铁列车为载体打造“移动就业服务站”，将岗位信息和人才政策送到求职者身边；浙江宁波推出就业创业体验线路，帮助青年人才实地了解岗位环境与政策支持；江西南昌设置分区招聘，聚焦电子信息、生物医药等产业提供大量岗位，提高供需匹配效率。
多样化场景招聘与数字化工具结合，推动就业服务从“等人上门”转向“主动触达”。
前景——在巩固回升基础上，需着力破解结构性矛盾、提升就业质量。
总体看，节后劳动力市场升温，体现出经济活力与企业预期改善。
但也要看到，部分行业“招工难”与部分群体“求职难”并存，关键在技能结构与岗位需求的错配。
下一步，应进一步健全跨区域劳务协作机制，完善岗位信息共享与信用评价体系，提升“点对点”输送的精准度与覆盖面；推动职业技能培训与产业需求对接，支持企业开展在岗培训、以工代训，促进劳动者技能提升与稳定就业；同时加强对高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等重点群体的分类帮扶，强化见习岗位供给与就业指导服务，以更高质量的供需匹配稳定就业基本盘。
劳动力市场的春江水暖，不仅丈量着经济复苏的温度，更折射出高质量发展转型的深度。
当"点对点"专列搭载着产业变革的希望驶向远方，当技能型劳动者在智能化车间找到人生出彩的舞台，这场跨越山海的人力资源大流动，正在书写中国式现代化最生动的注脚。
如何在结构性变革中织密就业保障网，仍需政府、企业、劳动者三方持续协同发力。