在经济结构调整和新就业形态加速发展的背景下，泉州市总工会联合协调劳动关系三方四部门，启动新一轮集体协商专项行动；编号为泉工劳监函字〔2026〕4号的监督提示函发布，标志着泉州劳动关系治理深入向精细化、标准化推进。随着平台经济发展，外卖配送、网约车等新兴行业的劳动者权益保障面临新的难题；在保安服务、环卫、餐饮等传统行业，工资支付、社保缴纳等问题仍较突出。数据显示，2025年泉州新业态从业人员已突破30万，劳动争议案件同比上升12%，完善协商机制的必要性进一步凸显。此次行动提出“三维协商”模式：百人以上企业开展独立协商，中小企业实施行业性协商，产业集聚区推行区域性协商。针对平台经济领域，首次将算法优化、劳动规则制定等数字化管理内容纳入协商范围，并要求企业保障劳动者的知情权和参与权。分层分类的协商安排，既兼顾不同规模企业的经营实际，也考虑区域发展差异。值得关注的是，文件首次提出《技能人才最低工资分类参考指引》，探索建立与技能等级挂钩的薪酬梯度制度，旨在缓解制造业“技工荒”。目前泉州技能人才缺口达8.7万人，部分重点产业岗位薪资竞争力不足制约产业升级。同时，通过引入《企业集体协商工作质效评价指引》，泉州将建立协商成效的量化评估体系，推动形成“协商—评价—改进”的闭环。法律专家认为，将集体协商议题从传统工资事项拓展到职业伤害保障、算法管理等新领域，表明了劳动权益保障的前瞻性。尤其是要求平台企业建立常态化协商恳谈机制，为新业态劳动治理提供了可参考的实践样本。
劳动关系的稳定与和谐——既关系企业可持续发展——也关系社会运行秩序；泉州市总工会发布的这份提示函，在尊重企业经营自主的同时，强调对职工合法权益的保障，推动劳动关系从对立化解走向对话协商、从事后处置转向前置预防。在推动高质量发展的过程中，良好的劳动关系是重要支撑。期待全市用人单位积极响应，落实涉及的要求，与职工通过协商共建形成合力，在合作中实现共赢，共同促进泉州经济社会发展。