咱们先看看，今年2月25日，桃源县搞了场招聘会，人多得吓人，超过一万人跑来了，光这个活动就给1900多号求职者跟企业牵上线。大家都知道，桃源以前可是劳务输出的大户，高峰时候光外出打工的就有20万。不过这两年情况不一样了，因为高新区的三个大产业越来越强，好工作越来越多。光那54家做鞋服的厂子，就能拿出1万多个岗位。 为了不让老乡还得满世界跑着找活儿干，人社局那面就给大伙儿搭了座从“家门”直通“厂门”的暖心桥。王璐副局长介绍说，为了把服务送到每家每户门口，他们把全县的劳动力情况摸了个底朝天，建了个大数据库。再根据大家的年龄、技术和想干什么的心愿，搞“一对一”的推荐。不光这样，他们还每天开播直播带岗，不光介绍岗位情况，还直接进厂子探厂。 光今年2026年这阵子，县里就搞了27场招聘活动。不光光在本地搞大聚会，还在春节前后趁着大家回家探亲的时候，天天派专人去园区收岗位，再组织企业下乡去转着招聘。桃源县也不满足于守着家门口招人，主动“走出去”，跟黔张常铁路沿线还有周边区县搭伙合作。前两天在安化县搞专场招聘会的时候，就有10家桃源的企业跟100多个人签了就业意向。 桃源县的做法特别实在，通过把线上线下的各种资源结合起来，把招聘变成了服务到家的“送温暖”。戴艳红和黄琼这两位记者在现场还说呢，这些活动帮了大忙，让不少返乡的游子在家门口就找到了饭碗。这么一来，不仅解决了老乡的就业难题，还留住了人才。