追觅科技创始人兼CEO俞浩近日在社交媒体发声，表示将采取坚决措施打击针对企业的网络黑水军行为。相较于不少企业在网络争议中选择沉默的做法，此次公开表态引发业内关注。 涉及的问题的影响正在扩大。据俞浩披露，追觅科技长期遭遇大规模网络抹黑，主要表现为：在追觅员工及官方账号评论区出现大量无关评论，转而推介竞品；对已接收追觅offer的潜在入职者进行“全网规劝”，甚至演变为以道德评判为名的舆论施压。这些行为已对企业招聘流程、销售业务和品牌形象造成实质干扰。 业内人士认为，该现象折射出网络舆论生态的深层问题。依据《网络信息内容生态治理规定》，网络信息内容服务使用者和生产者不得利用网络实施侮辱、诽谤、歪曲事实、散布谣言等行为，也不得通过操纵账号、引导舆论走向等方式扰乱网络秩序。追觅科技所披露的情况已明显触及相关规范底线，属于对舆论环境的非正常干预。 俞浩选择直接发声而非继续克制，也从侧面说明了问题的严峻性。以往不少企业家面对网络争议时更倾向于谨慎应对，用长期业绩和实际成果回应外界声音；但当恶意舆论已影响企业正常经营时，单纯沉默往往难以奏效。俞浩的表态表现为一种更主动的应对思路：不被恶意声音牵着走，依法维护企业权益与行业的正常舆论秩序。 在谈及内部管理理念时，俞浩也解释了企业决策背后的逻辑。他回顾公司早期的一段经历：员工规模在一两百人时——公司曾开放论坛供员工吐槽——初衷是鼓励表达、听取意见，但很快演变为大量琐碎信息堆积，反而影响决策效率与执行力。俞浩据此总结：“几乎所有正确的决策在一开始都是十分困难和挑战的，如果允许议论来议论去，企业很快就会沦为嘈杂平庸的组织。”这一观点引发了关于管理方式的讨论，也反映出在竞争激烈的市场环境中，企业对战略定力与执行效率的现实需求。 对外部舆论环境，俞浩表示将“刻意保持直言不讳的网络形象，不怕得罪人”。他强调，此举不仅为企业自身发展，也希望推动更健康的舆论生态。相关表述体现出其对网络黑水军问题的判断：这不仅是个别企业的困扰，更关乎整体网络秩序，需要多方共同治理。 从更大的行业视角看，追觅科技的遭遇并非个案。近年来，网络黑水军、恶意舆论操纵等现象在多个行业频繁出现，成为影响企业正常经营和网络生态的重要因素。尽管相应机构持续加大对违法违规行为的治理力度，但企业主动公开应对、坚决反制恶意舆论的案例仍不多见。俞浩的表态或将带来示范效应，推动更多企业在面对不实攻击时依法维权、及时发声。
俞浩的公开表态不仅是一场企业维权行动，也折射出数字经济时代商业竞争的新课题：当网络成为舆论主战场，如何在言论自由与秩序维护之间取得平衡，如何营造公平透明的营商环境，值得社会共同思考。唯有夯实法治基础、提升公众媒介素养，才能让技术创新与商业发展在更清朗的网络空间中相互促进。