问题：节后用工与就业需求集中释放，结构性矛盾需更精准对接。
春节后是企业复工复产的关键窗口期，用工需求短期内快速上升；与此同时，返乡务工人员、城乡富余劳动力、退役军人等群体求职意愿增强，就业信息不对称、求职成本较高等问题易在此阶段集中显现。
特别是在县域产业门类多、岗位层次差异大的情况下，既存在企业“招工难”，也存在群众“找工难”，亟需高效率、低门槛的供需对接平台。
原因：县域产业多元带来岗位多样化，也对公共就业服务提出更高要求。
近年来，东海县相关产业持续发展，水晶制品、食品加工、机械制造、服装加工、新能源及服务业等领域用工需求呈现多层次特点：既需要具备一定技能的技术工种，也需要文职、销售管理等岗位。
与此同时，不少求职者更关注薪资待遇、岗位匹配与稳定性，对政策性支持如就业帮扶、技能提升、创业担保贷款等也有现实需求。
传统招聘渠道覆盖面有限，难以充分触达基层群众，“把服务送到人群最集中的地方”成为提升匹配效率的重要抓手。
影响：招聘会向基层延伸，增强稳就业的可及性与获得感。
3月2日（农历正月十四），双店镇人民政府会同双店镇退役军人服务站、县人社部门等联合开展“春风行动”招聘活动，以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题，选择集市这一群众集聚场景开展“赶集送岗”。
本次活动吸引县内29家企业参与，集中提供上百个岗位，覆盖多个行业领域，岗位类型兼顾技术岗、技能岗与综合管理类岗位，较好满足不同年龄、不同技能结构求职者的多样化需求。
现场同步开展政策宣传解读与咨询服务，围绕岗位要求、用工条件、薪资待遇、就业帮扶和创业担保贷款等群众关切进行答疑，推动岗位信息从“企业端”直达“群众端”，降低求职信息获取成本，提升对接效率。
对策：用“场景化服务+精准化匹配”提升公共就业服务质效。
此次活动的做法体现出两方面思路：一是将招聘服务嵌入群众日常生活场景，通过“上街赶集”的方式聚人气、提触达，把招聘从“等人来”转为“到人去”，有利于覆盖更多灵活就业群体和返乡人员；二是把岗位推介与政策服务并联推进，通过资料发放、现场咨询等方式，让群众在找工作的同时了解可享政策，增强就业稳定性与自主选择能力。
下一步，可在此基础上进一步完善岗位画像与求职画像，围绕重点群体开展分层分类服务，例如为退役军人、就业困难人员、技能型求职者提供更有针对性的岗位推荐、技能培训衔接与权益保障提示；同时强化与企业的用工需求动态对接，提前摸排用工缺口，形成“招聘—培训—上岗—稳岗”的闭环服务链条。
前景：以稳就业促稳增长，县域就业服务将更注重常态化与数字化支撑。
就业是民生之本，也是经济运行的“稳定器”。
随着县域产业升级和新业态发展，用工需求将更加注重技能适配与综合素质，公共就业服务也需从阶段性集中招聘向常态化、精准化转型。
预计未来“双线联动”将成为趋势：线下继续依托集市、社区等场景开展多频次招聘，线上同步完善岗位发布、政策查询、远程面试等服务功能，提升跨区域对接能力与服务覆盖面。
通过不断优化服务供给、提高岗位匹配效率，有望更好支撑企业稳定生产与群众稳定增收，为县域经济高质量发展夯实人力资源基础。
这场带着泥土气息的招聘会，既是落实稳就业政策的具体实践，也折射出基层治理的为民温度。
在促进共同富裕的大背景下，如何持续优化就业服务供给，让更多劳动者实现高质量就业，仍需要政府、企业和社会各界的共同探索。
东海县的经验表明，只有真正俯下身去倾听民声，才能找到破解就业难题的金钥匙。