浦东在1月23日给上海市的健康领域增添了一个新亮点，推出了一种叫作“医企协同”的新做法，把医疗服务的范围给扩大了，让它直接走进职场。这个举措是在国家推进健康中国战略的背景下展开的，浦东还特意在医疗资源和职场之间架起了一座桥。上海市浦东新区最近带头搞了一个创新实践，就是把医疗资源给推到了职场的场景里去。上海融智汇康复医院、瑞芝汇健康管理还有安永大中华区联手搞了一个“安永员工健康关爱计划”，正式把医疗级服务给带到了企业健康管理这个圈子里。这次合作的重点就是建一套从预防到诊疗、再到康复和家庭延伸的全流程体系。他们给员工定制了很多健康科普内容，还有专业的医疗干预和康复指导，让员工能享受到个性化而且很容易得到的健康服务。专家们说，这个做法不光是把医疗服务从医院里拉出来了，还给职场生活注入了一种系统的健康管理理念。安永大中华区的人力资源主管周优妹讲，公司打算继续优化工作环境，把员工健康当作提升公司韧性的大事来抓。通过整合这些专业资源，公司要让员工更有“主动健康”的意识，让个人福祉和公司发展绑在一起。上海融智汇康复医院的院长沈国珍也觉得，好的健康服务不能只待在医院里，得走向社会单元和企业家庭。他们希望这次合作能成为一个可复制、可推广的“浦东样板”，给别的地方提供点参考，助力健康中国建设往深里走。现在城市化速度快了、职场压力大了，职业人群的健康问题越来越受关注。这次试点就是通过医院、平台和企业一起努力，探索出了一条看需求来提供服务的新路子。大家都觉得这个模式能优化公共卫生资源配置，还能让人从“看病”的角度转变到“关注健康”的角度上来。浦东新区的这个“医企协同”模式落地后，是健康服务进职场的一次重要尝试，也是给企业打造健康生态做的一个实践示范。以后要是这种合作模式再深入推广开来，就能带动更多社会力量来管健康治理的事了。