问题：全球产业链重塑、科技变革加速的背景下，各经济体对高端人才的争夺愈发激烈；如何在新一轮国际竞争中提升创新能力、培育新质生产力、支撑经济结构转型，成为香港和大湾区城市共同面对的现实课题。正在香港举办的全球人才高峰会周，把人才策略、科技创新、教育与产业协同等议题放在同一框架内讨论，反映出香港对“以才促产、以产聚才”的现实需求与行动方向。 原因：香港具备持续吸引全球人才的基础，一上源于其国际化营商环境、普通法制度传统，以及资本与专业服务高度集聚、与国际市场衔接紧密等优势；另一方面，也与特区政府近年持续推出并优化人才政策有关。李家超在高峰会周开幕礼致辞中指出，香港加快建设国际人才枢纽，依靠的是一套更系统、具前瞻性的策略，将人才发展与经济转型、科技进步和区域协作兼顾。目前，“高才通计划”“优才计划”优化，“新资本投资者入境计划”“科技人才入境计划”等构成多层次政策体系，分别面向高端专业人才、创新科技人才、投资人才等群体发力，提升引才的针对性与政策可预期性。 影响：政策落地的效果正在显现。过去3年，香港特区政府推出的引才措施累计吸引逾27万人来港，其中不少人才携同家人及子女在港定居，带动消费、教育、住房与专业服务等领域。对应的测算显示，每年为香港带来约340亿港元经济贡献，约占本地生产总值的1.2%。值得关注的是，经由各项人才计划来港的人才中，约四分之一持有海外护照，显示香港对国际人才的吸纳仍保持韧性与开放度。对香港而言，人才不仅是劳动力增量，更是创新网络、科研转化、企业国际化与城市竞争力的重要变量；对大湾区而言，香港的国际连接能力与内地城市在制造业、市场规模和应用场景上的优势互补，有助于加快形成跨境创新链与产业链的协同闭环。 对策：香港的人才吸引力并非单靠单项政策，而是制度环境、产业布局、公共服务与区域协同共同作用的结果。其一，持续提升政策供给质量，以“更匹配产业、更贴近需求”为导向完善人才准入、评估与续签机制，增强政策稳定性与透明度。其二，推动教育、科研与产业更紧密衔接，围绕人工智能、生命健康、金融科技、先进制造与绿色发展等重点领域，打通科研到应用的转化通道，提升人才“来得了、留得住、干得好”的实际体验。其三，继续发挥香港“国家人才门户”功能，深化与大湾区城市联动引才，联合到海外招揽人才，并探索更具吸引力的跨境便利举措与生活配套安排。报道提及的“深港72小时体验券”等做法，表明了以城市体验影响人才决策的思路，也为更多跨城协作提供了可借鉴的样本。其四，面对国际竞争新变化，香港需在住房、教育、医疗、子女就学与配偶就业等完善服务体系，降低跨境流动成本，把“政策优势”转化为“长期定居意愿”。 前景：展望未来，随着大湾区一体化水平提升、跨境要素流动更顺畅，以及香港加快布局创科产业和高端专业服务，人才集聚效应有望继续放大。进入“十五五”阶段，香港若能在创新生态、产业空间与公共服务供给上同步提质，并与湾区城市形成更高效率的分工协作，将更有条件建设国际高端人才集聚高地。可以预期，香港的角色不仅是人才落脚地，更可能成为连接全球创新资源、带动区域产业升级的重要枢纽，为全球人才提供更广阔的事业平台与发展机遇。
从渔村到国际都会，香港的发展历程始终与人才汇聚相伴；在新一轮全球人才版图重构中，香港正以更开放的姿态吸引世界英才。这不仅关乎城市竞争力，也是国家人才战略的重要支点。香港与全球人才相互成就，将为未来发展打开新的空间。