甘肃定西市岷县现在在搞个大动作，就是要把干部队伍锻造成高素质专业化的样子。为了这个目标，他们给干部们定下了四个方向：强思想、提本领、显担当、优结构，就想通过这个来打造一支政治过硬、本领高强、能担当现代化建设重任的队伍。这么干的主要目的就是给县域高质量发展打下个坚实的组织根基。 他们在2025年围绕着“两区两枢纽”这个发展定位，拿出了“四链协同”这个办法，把干部的选育管用全链条给打通了。这可是个大工程，具体来说就是思想淬炼、专业训练和实践锻炼三个链条一起推。为了让理论学习全覆盖，岷县创新搞了个“1+3+2”培训格局，建成了7个基地和15个教学点。专家们的课也没少上，一共给干部们做了14场培训。针对数字政府和产业发展这些中心工作，他们搞了12期专题培训，覆盖了1250多人次。 除了搞理论学习，他们还想让干部们在实践中长本事。于是就把18名干部派到信访维稳、招商引资这些急难险重的一线去锻炼。还有24名干部被送去跟岗实训，2名干部更是远赴青岛西海岸新区去挂职。这些都是为了让大家在一线摔打成长，学到一些先进经验和成熟做法。 岷县还特别重视年轻干部的培养。他们建立了一个“选育储用”全链条的闭环机制，通过调查摸底识别出优秀的年轻干部。然后给他们分类建立后备干部库，实行动态管理和跟踪培养。这样一来队伍的源头活水就被激活了。 针对发展急需的法律、金融、农业这些专业人才缺口，岷县补充了80多名公务员进来。这样一来队伍的专业结构就更优化了。为了营造好的政治生态，岷县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则。他们突出实绩用人导向，让能干事的人上来、不能干事的人下去。 最后还要说到考核激励这一块。他们健全了一线及时奖励机制来树立重实干重担当的导向。还给干部们落实了关爱基金、健康体检等暖心政策。只要是能担当的实干家都会得到支持和鼓励。