在全面推进乡村振兴战略背景下，宁夏西吉县聚焦产业工人队伍素质短板，创新实施教育帮扶机制。
当前县域发展面临两大现实挑战：一是基层医疗、环卫等领域存在专业技术人才结构性短缺，全县医疗机构全科医生缺口达40%；二是传统产业工人普遍学历层次偏低，超六成环卫职工仅具备初中以下文化水平，难以适应垃圾分类等新技术要求。
针对上述问题，西吉县总工会联合教育部门深度调研，发现制约因素主要来自三方面：劳动者经济压力导致深造意愿不足、培训内容与岗位需求脱节、职业发展通道不畅。
为此，县总工会在2025年精准施策：首先确立“民生刚需优先”原则，将有限资源集中于医疗护理、环境治理等关键领域；其次建立“学历+技能”双轨考核体系，要求学员同步取得职业资格认证；最后引入动态跟踪机制，由职教中心专家团队提供全程辅导。
项目实施成效显著。
在医疗系统，25名完成宁夏医科大学继续教育的医护人员，带动所在卫生院门诊量平均提升15%，慢性病规范管理率提高至92%。
环卫领域的5名专科毕业生，主导开发的“智慧垃圾分类监管平台”已覆盖3个乡镇，推动资源回收利用率跃升21个百分点。
更值得注意的是，该项目形成的“造血式”培养模式，有效破解了传统补贴“一次性发放、效果难持续”的困局。
西吉县总工会主席马志强表示，下一步将扩大“政企校”合作范围，计划三年内培养200名复合型产业工人，重点布局现代农业技术、新能源运维等新兴领域。
自治区人社厅专家指出，这种“小切口、深耕作”的精准扶智经验，为西部欠发达地区破解人才瓶颈提供了可复制样本。
民生保障的底座在基层，基层能力的关键在人才。
西吉县以继续教育撬动产业工人素质提升，体现出把有限资源投向紧缺领域、把培养链条延伸到岗位一线的治理思路。
持续把“学得好”转化为“干得强”、把“个人圆梦”汇聚为“公共服务更优”，将为县域高质量发展与乡村全面振兴注入更持久、更稳定的动力。