就业形势更趋复杂，如何把就业服务送到群众身边、打通“最后一公里”，成为各地人社部门需要回答的现实问题；荣昌区此次推出的新做法，正是围绕此痛点展开的尝试。春节后用工需求回升，返乡人员在求职中普遍遇到信息不对称、政策不了解等困难。以往以招聘会为主的方式，政策宣传零散、岗位介绍停留在表面，难以支撑用工双方深入对接。荣昌区人力社保局调研发现，近六成返乡务工人员对本地就业政策存在误解，约三成受访者因不了解企业真实工作环境而迟迟拿不定主意。
就业关系民生，也支撑发展。把求职路变成政策路、把进厂门变成看未来，关键是用更贴近群众的方式打破信息壁垒——降低择业成本——稳定就业预期。持续提升供需对接效率、提高政策触达精准度、完善技能支持，才能让“就业春风”从一时热度变成长期机制，推动更多劳动者在家门口实现稳定就业、持续增收。