在"十五五"规划实施的关键阶段，山西潞安化工集团以系统性改革推动产业转型升级。
作为山西省重点国有企业，该集团通过技术创新与人才战略双轮驱动，在传统能源化工领域走出高质量发展新路径。
天脊集团聚焦农业安全领域，将硝酸磷肥专利技术作为核心竞争力。
该产品包含19项国家专利，其硝酸稀土成分可提升农作物产量15%以上。
2026年80万吨的销售目标，既是对国家粮食安全战略的响应，也体现了企业从传统制造向科技引领的转型决心。
通过布局液体肥、作物专用肥等新兴领域，企业正构建"技术+服务"的新型商业模式。
人才梯队建设成为转型升级的关键支撑。
古城煤矿引进以岳豪博士为代表的青年科技人才团队，推动智能采矿技术落地应用。
这位本硕博均专攻采矿工程的高端人才，计划将"智能放煤系统"等科研成果转化为生产力，助力矿井实现从规模开采向高效绿色开采的转型。
企业数据显示，近三年科技人才占比提升42%，为智慧矿山建设奠定基础。
在安全生产领域，新元公司创新职业健康管理模式。
其职工健康雾化中心采用超声波技术预防尘肺病，日均服务矿工80余人次，参与率达76%。
这一举措不仅降低职业病发病率，更提升了一线员工的工作效能，形成健康管理与生产效率的良性循环。
潞安职业技术学院构建"四化"培训体系，年培训量近6万人次，合格率超98%。
通过承办国家级技能赛事，为企业输送大批高素质技术工人。
工程公司则聚焦井下工程智能化，在TBM快速掘进、智能钻机应用等领域取得突破，新业务产值占比已提升至35%。
行业专家指出，潞安化工集团的实践具有典型示范意义。
在双碳目标背景下，传统能源化工企业通过科技创新与人才战略，既能保障国家能源安全，又能实现绿色转型。
其"技术攻关+场景应用"的发展模式，为同类企业转型升级提供了可复制的经验。
高质量发展不是单点冲刺，而是系统能力的长期积累。
从稳产保供到产品升级，从智慧矿山到人才强基，从职业健康守护到工程服务拓展，潞安化工开年多点发力的实践表明：把目标落到行动，把创新落到现场，把责任落到细节，才能在转型关口稳住基本盘、打开新空间。
面向未来，唯有以改革创新持续激活内生动力，以安全绿色筑牢发展底线，方能在新征程中行稳致远。