这几年来，我们军里的军士人才队伍建设那是真的快啊。陆军刚搞了个首次优秀军士评选，西藏军区某团的中士晋美多吉才20岁出头就当上了最年轻的获奖者，这小伙子可是从实战中摸爬滚打出来的，在国际军事比赛里拿过不少大奖。这事儿让大家都很受鼓舞。 这50个被选出来的人里，有46个来自作战部队。大家都觉得，这几年咱们陆军规模调整后，新型作战力量多了不少，对人才的需求也蹭蹭往上涨。为了补上这方面的短板，陆军想了不少招儿，既新增岗位引进人，也转岗改训留人，还靠院校批量培养和摔打实战来磨砺人。比如最近就开了陆航空突、电抗、无人机等专业的培训班，大家比着干、抢着练。 新装备往往要经5次改装，每次都是从头学起、把技术吃透。就拿陆军某部航电技师俞建利来说吧，他每次都主动归零、从头来过。像聂圣蛟、张晓辉、李望明这些人也是如此。有的钻研技术研发成果不少；有的自学3D建模编程；还有的半年就实现专业转型…… 现在的战场在变目标也在变。为了满足需求，领导们把人才培养当作头等大事来抓。空军专门设了“工匠研修班”；火箭军搞了管理复合型人才工程；海军也有不少革新创新的好苗子。 你看那个技师李训练转岗多次还总结出了新的组训法；还有焦中原自学编程搞出了21项成果；李望明仅半年就成了技术骨干……这些都是新时代军士的典型代表。 从一级军士长到年轻中士，形成了梯次衔接、新老结合的好格局。全军各部队都在盯着新型力量建设使劲呢！