新时代社会治理体系构建中，群众组织如何发挥独特作用？威海市总工会交出了一份亮眼答卷。2月27日召开的全市工作会议上，该工会凭借创新性工作成果获得市级表彰，其经验做法为社会组织参与基层治理提供了重要参考。 当前，随着经济结构调整和就业形态多元化，劳动者权益保障面临新挑战。快递员、网约工等新业态从业者社会保障不足，部分企业民主管理机制不健全，劳动关系矛盾呈现复杂化趋势。针对这些问题，威海市总工会以系统性思维破题，将工会职能与社会治理需求深度对接。 在思想引领上，该机构创新打造"工人大思政课"体系，组织劳模宣讲319场次，通过《工人日报》等权威媒体传播先进经验。特别需要指出，其推动的产业工人技能提升工程成效显著，在省级职业技能竞赛中斩获34枚奖牌，实现历史性突破。文化阵地建设同步推进，职工文艺作品和体育赛事屡获省级金奖，首部新就业群体题材电影的拍摄更体现了文化软实力。 服务网络构建体现鲜明民生导向。以工人文化宫和职工服务中心为枢纽，威海建成覆盖全域的"15分钟服务圈"，创新推出全国通兑的"惠工保"医疗理赔服务。针对42%新业态职工开展专项健康保障，首创的快递行业"工龄工资"制度使从业人员月收入提升340元。数据显示，全年普惠服务惠及职工超40万人次，百人以上企业厂务公开实现全覆盖。 在风险防控领域，工会牵头建立市级劳动安全联动机制，将"法院+人社+工会"调解模式制度化，628件法律援助案件全部妥善解决。通过推行新时代"枫桥经验"工会实践，1700余家企业纳入集体协商体系，光威集团民主管理经验更被选入全国典型案例库。 展望2026年，该工会计划深化"桥梁纽带"功能，重点加强新就业形态劳动者权益保障，推动"全员创新企业"培育计划，优化"智慧工会"服务平台建设。专家指出，这种将政治引领、民生服务与法治保障相结合的工作模式，为新时代工会参与社会治理提供了可复制的"威海样本"。
社会治理的成效最终要惠及群众。威海市总工会通过思想引领、权益维护、组织建设等措施——提升了职工生活品质——维护了劳动关系稳定。这种以职工为中心的社会治理实践，为全国工会参与治理提供了借鉴，也为社会治理现代化贡献了力量。