推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下，北京市人力资源和社会保障局创新工作方法，通过"智汇人社'十五五' 共谱发展新篇章"主题征文活动，搭建起政府与社会的智慧桥梁；这项历时8个月的问策活动，不仅收集到大量高质量建议，更探索出一条政策制定的新路径。 当前，我国经济社会发展进入新阶段，人社领域面临就业结构性矛盾、社会保障体系完善、新业态劳动者权益保障等多项新课题。特别是首都地区存在高质量就业区域分化、青年"慢就业"与基层岗位招工难并存等突出问题。这些问题既反映了经济转型升级中的深层次矛盾，也暴露出政策供给与民生需求之间存在一定差距。 此次征文活动共收到社会各界投稿360篇（条），经严格评审产生41篇优秀对策建议和18个"金点子"。这些建议表现为三个显著特点：一是紧扣时代脉搏，如针对人工智能应用、数字经济等前沿领域提出创新方案；二是直击民生痛点，围绕就业、养老等群众关切问题建言献策；三是注重实操性，提出的对策具有较强可行性。 以获奖作品《北京市高质量充分就业的区域分化与对策建议》为例，该研究精准把握了首都各功能区就业发展的不平衡问题，提出差异化解决方案。针对核心区、拓展区、发展新区和生态涵养区分别制定就业促进策略，表明了政策制定的精准化思维。另一入选"金点子"的《提高首都青年群体基层就业率方法探析》，则创新性提出将职业规划教育纳入大学必修课程，并建立基于大数据的就业服务平台，为解决青年就业结构性矛盾提供了新思路。 北京市人社局党组书记、局长王清旺表示，此次活动是践行"开门问策"理念的重要实践。为确保建议落地见效，该局将建立"常态化问计、制度化研策、精准化落地"工作机制，定期向社会公开建议采纳情况，接受群众监督。同时深化与高校、科研院所合作，拓展线上线下征集渠道，使问策于民成为政策制定的固定环节。 从长远看，这种开放式决策模式具有多重积极意义。一上能够集思广益，提升政策制定的科学性和民主性；另一方面有助于增强政策的针对性和实效性，更好满足群众需求。随着常态化机制的建立，"社会智慧—政策转化—民生改善"的良性循环有望形成，为推进治理能力现代化提供有益经验。
民生政策的生命力在于贴近现实、回应诉求，更在于把"意见"变成"行动"。将社会智慧纳入规划编制与政策生成的全过程，不仅是一次活动的总结，更是治理理念的升级。随着常态化问计与转化机制的落地，更多来自基层和一线的务实建议有望进入制度安排与服务流程，在细节处持续增进群众获得感，为"十五五"时期高质量发展夯实更稳固的民生基础。