就业是民生之本。当前，随着科技进步和产业调整加快，就业市场呈现新变化：岗位结构变、技能要求在升、人员流动更频繁。一些行业用工需求波动明显，企业对复合型、数字化人才的需求上升，但部分劳动者的技能更新跟不上岗位变化，结构性矛盾日益凸显。 1月21日，长宁区人力资源和社会保障局、北新泾街道赴今元集团深圳分公司开展跨区域调研，重点了解企业在数字化招聘、员工管理、灵活用工诸上的做法，围绕如何用数字化手段提升就业服务效率、拓宽就业空间、稳岗扩岗展开交流。这既是落实就业优先战略的务实举措，也反映了地方区域协同上的主动探索。 当下的就业矛盾已从"总量压力"转向"结构性错配"。一方面，新业态、新职业不断涌现，对招聘效率、合规管理、人才评估提出更高要求；另一方面，高校毕业生、失业人员、转岗劳动者等群体仍需要更好的岗位信息获取和技能匹配支持。传统招聘模式信息整合、精准匹配、风险识别等上存在不足，导致"有岗难招、有人难就"的现象时有发生。
在数字经济发展的新时代，促进高质量充分就业需要政府、企业和社会各界的协同发力；长宁区此次跨区域调研合作，为解决结构性就业矛盾提供了新思路，展现了政府部门主动作为、创新服务的担当。这种以数字化转型赋能就业服务的实践探索，将为完善就业促进体系贡献经验，也为实现更加充分、更高质量的就业目标开辟新路径。