咱们江苏这就要把高温津贴的标准给变活了。2026年，这是个重点工作。江苏省人社厅特意说，现行那个《办法》里定的规矩得遵守，要是让职工在35℃以上的大太阳底下干活，或者室内也热得没法降到33℃，那就必须给发这笔钱。目前定的标准是一个月300元，发四个月，就是夏天的6月到9月。 这个钱可是算在工资里的，不能跟基本工资或者防暑降温费混为一谈。发的时候要走正规路子，像签集体合同这样的程序都得有。要是有那种打零工或者按天算工资的情况，企业也得按照这个月300块的标准好好折算，保证谁都不漏。这次调整不是单打独斗，而是跟江苏省那个“劳动者权益保障拓展行动”一起搞的。 这个行动主要盯着三块：一是把灵活就业和新就业形态的人给管起来，让他们的社保和报酬有制度保障；二是把岁数大的老职工也照顾好了；三是搞了个“一站式”调解体系，让大家维权更方便。这其实是要把劳动关系搞成一个更公平的生态环境。从经济社会发展的角度看，高温津贴能跟着区域水平变，说明政策和发展是相匹配的。 江苏省经济大嘛，这几年一直忙着给劳动者织保护网。这次调整既是对天热频发的回应，也是想通过制度设计让大伙儿心里更有底。人社部门说了，以后会看天气、看行业、看群众反馈，再来算算到底该涨多少、怎么执行。 高温津贴制度变好了，其实就是劳动者权益保护的一个缩影。江苏一边调标准一边搞行动，这是对生命健康权的重视。以后这制度再细化落实下去，大家伙儿在大热天干活的尊严和安全就更有保障了，也能给全国的劳动保护政策提供个好参考。