问题：高质量发展需要更强“人才支撑” 作为肇庆中心城区之一，端州区产业转型、科技创新和城市升级过程中，对高层次人才、技能型人才和青年人才的需求日益迫切；然而，当前人才竞争加剧、产业迭代加速，企业创新需求与人才供给之间的结构性矛盾日益突出，导致“引不来、留不住、用不好”的问题。如何提升人才吸引力——将人才优势转化为发展动力——成为端州推动高质量发展的关键。 原因：以系统化思维落实人才政策 端州区将人才工作纳入区域发展全局，强化制度保障和精准施策。一上，结合市级“西江人才计划”，推出“智汇端州”“星湖人才”等区级政策，形成多层次、全覆盖的政策体系，提升政策的针对性和可操作性。另一方面，通过实体化运行的人才工作机制，将人才指标纳入绩效考核，确保政策执行形成闭环，避免碎片化和执行不畅。 影响：人才集聚与创新能力同步提升 政策与机制的优化带来人才数量与质量的双重提升。数据显示，近五年端州区新增博士41人、硕士248人、高级职称人才598人；引进市级创新团队3个、创业领军人才2人，多名人才入选市级高层次人才序列，工艺美术大师工作室等创新载体实现突破。同时，通过设立名医、名师、技能大师工作室等7个平台，一批优秀人才脱颖而出，增强了人才的归属感。 创新平台和企业支撑能力也增强。全区高新技术企业增至237家，省级以上创新平台达54个；规上工业企业研发机构覆盖率达55%，市级新型研发机构6家，博士博士后平台9家。孵化器和科创基地加快资源集聚，在孵企业超310家，累计扶持青年创业800多人，带动就业近3000人，形成从科研到产业化的完整链条。 在产才融合上，端州区围绕电子信息、电子商务等主导产业，开展“订单式”培训与人才振兴计划，累计培训电商人才11456人次，引进高层次管理及技术人才22人、专业技术人员102人。人才驿站端州分站自2019年运行以来，邀请专家调研指导172人次，促成合作项目7个，逐步成为产业与人才对接的重要平台。 对策：从政策供给到服务优化 人才工作不仅要“引得来”，更要“留得住、用得好”。端州区通过数字化和专班化提升服务效率：上线“人才超市”，整合岗位、资金、培训、公寓等资源，降低信息壁垒；举办“人才大讲堂”等活动，为数字经济、生物医药等领域人才提供成长空间。 同时，以问题为导向完善保障机制。成立人才工作专班，清单化解决企业用工、子女入学等问题56个；推动重点企业与高校共建就业见习基地，拓宽青年就业渠道；建立大学生组织平台，优化青年人才服务。通过“千干访千才”等活动，两年内走访人才245名，解决问题202件，以服务温度增强人才黏性。 前景：以产城融合提升人才生态 未来，端州区需在人才结构优化和效能提升上持续发力：一是完善紧缺人才目录与评价机制，提高引才精准度；二是强化企业创新主体地位，推动科技成果转化；三是优化住房、教育、医疗等综合保障，构建全生命周期服务体系；四是依托大湾区协同创新优势，拓展跨区域合作，吸引更多高层次人才和青年人才。 结语： 人才工作既是发展课题，也是治理课题。端州区通过五年的政策、平台和服务体系建设证明：只有将人才融入产业升级和城市发展的整体布局，才能实现长效引才、科学用才、真心留才。未来，持续优化创新生态、提升城市能级，才能吸引更多人才与端州共同成长、共赢未来。
人才工作既是发展命题，也是治理命题；端州区以五年持续推进的政策、平台与服务体系表明：只有把人才放在产业升级和城市功能完善的整体坐标中统筹谋划，才能让“引才”不止于一时、“用才”不止于一岗、“留才”不止于一策。面向未来，优化创新生态、提升城市能级，方能让更多奋斗者在湾区版图上与端州同向而行、彼此成就。