就业是最大的民生，尤其经济形势复杂多变的时期，企业的用工决策直接关系到千万家庭的生计；日前，全国工商联、人社部、全国总工会联合举办"全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会"，对一批在稳就业、保障员工权益上表现突出的民营企业进行了表彰。这次表彰背后，反映出一个重要现象：越来越多的民营企业正在用实际行动诠释什么是真正的企业社会责任。 稳就业需要企业的担当与承诺。位于南通的中天科技股份有限公司此次获得"全国就业与社会保障先进民营企业"称号，其核心做法就是对1.6万多名员工作出"不裁员"的郑重承诺。在经济下行压力下，这样的承诺尤为珍贵。公司通过在集团内部建立人才市场来消化富余人员，确保职工不因经营困难而失业。同时，公司足额顶格缴纳"五险一金"，坚持"增产增薪、减产不减薪"的分配原则，没有将近千名因政策衔接问题暂时无法享受退休待遇的大龄员工推向社会，反而主动承担延长缴纳社保的责任，每年为此多支出近2000万元。这种做法充分表明了企业对职工的尊重和保护。 类似的承诺在此次受表彰企业中具有普遍性。世界500强企业沙钢集团、软件行业领军企业江苏润和软件股份有限公司、服装巨头海澜集团等知名民营企业，都在复杂的经济环境下明确作出"不裁员、少裁员""不降薪、不欠薪"的承诺。获评"全国双爱双评先进企业工会"称号的亨通集团工会更是提出了"宁亏企业不亏职工"的口号。这些"硬核"承诺不仅体现了企业的社会责任意识，更重要的是赢得了职工的忠诚——激发了创造力——帮助企业在竞争中持续做大做强。数据显示，中天科技近两年新增8个项目投产，创造了1000多个新岗位；润和软件3年来新增近千个研发技术岗位；海澜集团依托产业拓展，持续提供大量稳定岗位。这充分说明，保护职工权益与企业发展并非对立关系，反而是相辅相成的。 员工成长是企业长远发展的基础。仅有稳定的岗位还不够，获奖企业不约而同地将员工培养提升到战略高度，让职工在岗位上获得成长、看到未来。赵成旺从一名普通外来务工者起步，通过企业提供的平台和机会，凭借刻苦钻研，掌握了焊接绝活和多项专业软件及仿真技术，成功转型为技术研发带头人，拥有74项专利，成果转化率达100%，荣获全国五一劳动奖章。他的成长故事充分说明，企业的投资和信任能够激发职工的潜能。 亨通集团打造了"日日赛、周周赛、月月赛"的技能竞赛体系，近3年累计吸引2.5万人次参与。公司还将每年8月定为"微创新月"，近3年来职工人均提出微创新1.4条，创效超2亿元，公司按价值的4%至8%给予奖励。这种制度设计既激发了职工的创新热情，又让创新成果得到合理回报。中天科技则构建了多层次人才培养体系，在建立国家新八级工技能等级基础上，斥资5000万元设立"未来产业人才基金"。其首创的"通籍人才回通"工程，为承诺返乡工作的学子承担本硕博全部学费，用真金白银和乡情引才留才。从学历提升学费报销、专业技能培训，到"师带徒"制度，这些企业持续帮助职工不断成长，为他们提供更多人生出彩的机会。 人文关怀让企业充满温度。如果说稳定的岗位和保障是企业的硬实力，那么无处不在的人文关怀则让这些民营企业充满了温度。对许多双职工家庭来说，孩子放学后的托育问题一直是困扰。海澜集团创新推出"小马驹"幼托班，先后帮助3200名职工子女提供托育服务，有效解决了职工的后顾之忧。这类举措看似细微，却能明显提高职工的获得感和幸福感，增强企业的凝聚力。
当"员工是家人"的理念转化为不裁员承诺、人才培养投入和暖心制度，中国民企正在重塑新时代劳动关系。这些扎根中国实际的管理智慧，既为稳就业提供支撑，也为全球劳资关系改革贡献了中国方案。政企协同构建的新型劳动关系生态，正成为经济韧性的重要基础。